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共栄精密株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
296万円220~450万円12

(平均年齢31.6歳)

回答者の平均年収296万円
回答者の年収範囲220~450万円
回答者数12

(平均年齢31.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
250万円
(平均年齢29.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
320万円
(平均年齢29.4歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
280万円
(平均年齢32.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
285万円
(平均年齢34.5歳)

年収分布

(人)
(万円)

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共栄精密株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
年収・給与の満足点:給与制度では主に一般的なもので、普通に勤務していれば、平均的
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口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
賞与:賞与に関しては個人評価がありました。平均的な社員で年2回20万円だと思いま
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口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
モデル年収:入社5年目から役職手当がつきました。役職手当は2万円から6万円の間で
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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
賞与:賞与は年間2回支給されていたと思います。2ヶ月分くらいだった、と思います。
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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
評価・昇給制度:評価は半年に一度だったと思います。昇給は年一度だったと思います。
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口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
評価・昇給制度:評価 昇給は基本的には年1回になりますが人によっては2回ある場合
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共栄精密株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
福利厚生:退職金は3年勤めてからです。オフィス環境:派遣者は派遣先に左右されます
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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給与制度:給与は高くはない。賞与は少ない時はあったが、基本的にはあり。... 続きを見る
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
モデル年収:技術職で経験があればおおよそどのくらいと決まっている。役職手... 続きを見る
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