回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 事務/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
年に１回だけ昇給します。
しかし、ほんの僅かな金額だけです。
６月と８月の年に２回だけ賞与があります。
６月は給料の２ヶ月分、８月は３ヶ月分くらいはもらえます。
危険手当はありません。
中には危険を伴う作業があるにも関わらず、そのことには一切考慮しません。
評価制度:
年齢が上の人の方が昇進、昇格しやすいです。
若い年齢で入社しても、後から若い年齢の人よりも年上の人が入社してきたら、
年齢が上の人の方が優先されます。
つまり、年功序列は絶対です。
年に１回だけ昇給します。
しかし、ほんの僅かな金額だけです。
６月と８月の年に２回だけ賞与があります。
６月は給料の２ヶ月分、８月は３ヶ月分くらいはもらえます。
危険手当はありません。
中には危険を伴う作業があるにも関わらず、そのことには一切考慮しません。
評価制度:
年齢が上の人の方が昇進、昇格しやすいです。
若い年齢で入社しても、後から若い年齢の人よりも年上の人が入社してきたら、
年齢が上の人の方が優先されます。
つまり、年功序列は絶対です。
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