回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給は年に1回、賞与は年2回で営業であれば自分の実績・営業以外であれば所属部門の実績に対して金額が変動します。営業で実績が良ければ給料の2か月～3か月分。事務員さんなどであれば給料1か月分程度です。資格手当があり所属部署や資格の難易度によって手当てが変わりますが毎月の給料を上げるには資格取得が一番いいかもしれません。
評価制度:
評価制度は自分の実績・部門の実績や業務をしている際の態度など色々あります。業務の内容も明細を作っており非常に分かり易くなっています。役職によって必要とされるスキルや業務内容も分かるようになっているのですごくいい点です。
昇給は年に1回、賞与は年2回で営業であれば自分の実績・営業以外であれば所属部門の実績に対して金額が変動します。営業で実績が良ければ給料の2か月～3か月分。事務員さんなどであれば給料1か月分程度です。資格手当があり所属部署や資格の難易度によって手当てが変わりますが毎月の給料を上げるには資格取得が一番いいかもしれません。
評価制度:
評価制度は自分の実績・部門の実績や業務をしている際の態度など色々あります。業務の内容も明細を作っており非常に分かり易くなっています。役職によって必要とされるスキルや業務内容も分かるようになっているのですごくいい点です。
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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