回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：中小企業ではよくあることではあるが、弊社の人事評価制度が不透明に感じることがある。何を頑張れば評価され、どのようなことが評価を下げることに繋がるのかが曖昧なため、時に業務意欲を下げてしまうことがある。例えば、効率性を上げれば残業時間が短いと評価され、じっくり時間をかけると効率が悪いと評価されることなどがある。しかし、こういう人事評価をして欲しいなど、それ以外にも会社に対する意見を言えば反映してもらえることもあり、様々曖昧なところはあるが、社員の意見を聞いてもらえるのは中小企業ならではの良いところでもある。