口コミ投稿日:2022年06月14日
口コミ投稿日:2017年08月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.3
東京都港区虎ノ門4丁目1-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業企画部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:大きい会社すぎてかなりルーティン業務とはなっていました。裁量...
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3.2
神奈川県相模原市南区麻溝台1丁目7-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ プライムデリカ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はウェルカムですが入社後はゲットアウト状態です。最初か...
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3.0
東京都墨田区亀沢1丁目17-3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ルート営業所/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後、職場の雰囲気はあまり良くなく、みんな自分の仕事に追わ...
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2.9
埼玉県朝霞市西原1丁目1-1武蔵野ビル 2F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:現場は結構小麦粉や食品油で汚れている箇所が多くあります。清掃...
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3.3
東京都中央区京橋2丁目2-1京橋エドグラン
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業所によって休日日数が異なるので、入社後すぐに辞める同期も...
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3.1
新潟県柏崎市駅前1丁目3-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 菓子営業
入社時の期待と入社後のギャップ:BtoBの仕事なので、商談やプレゼンなどの華やかなイメージが...
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3.3
三重県桑名郡木曽岬町大字三崎601-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
入社時の期待と入社後のギャップ:作業人のような扱いです。黙々、淡々と仕事がしたい人にはおすす...
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3.0
東京都稲城市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 首都圏支社/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:初任給は前職より下がったが、前職が上場医薬系会社ないので納得...
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3.0
静岡県沼津市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:スーパーに並んでいるコンシューマ加工品営業のイメージであった...
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2.9
兵庫県神戸市灘区都通3丁目3番16号
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ユーザー販売事業部/ 一般社員
入社理由:知名度があるわけではないが、東証プライム市場の業務用食品メー...
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株式会社大安のカテゴリ別口コミ(41件)
株式会社大安の回答者別口コミ(7人)
- 営業部JR京都伊勢丹店 店長 / その他 / 店長・販売・店舗管理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年09月06日
- 営業(販売) 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年01月10日
- 営業部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年06月14日
- 主任 / 販売 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年10月03日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
2.8
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社大安の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 営業(販売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
現場は社員の数が少なく、契約社員やアルバイトが大半を占めていたりします。
その為、配属後、店責任者と新人の自分以外社員がいないという状況で、新人ではあるが社員という理由で責任ある業務を入って間もない頃から任されることがありました。