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株式会社綜合舞台オペレーションズのカテゴリ別口コミ（53件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(16件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(8件)

株式会社綜合舞台オペレーションズの回答者別口コミ（10件）

  • 音響 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年11月01日
  • 音響 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年03月05日
  • ホール管理部　音響 / ホール管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年02月01日
  • ホール管理部 / 音響オペレーター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年05月25日
  • 管理部 / 舞台 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2021年11月17日
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株式会社綜合舞台オペレーションズの職種別口コミ（53件）

専門サービス系（22件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（7件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（24件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社綜合舞台オペレーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月01日

回答者： 女性/ 音響/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年11月01日
福利厚生:
住宅補助無し。寮無し。通勤手当は1ヶ月分の定期代至急。退職金有り。

オフィス環境:
配属先の会館により、勤務時間・休みの取りやすさ等に差がある。立地・建物・共有スペースについても配属先により異なる。

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株式会社綜合舞台オペレーションズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月05日

回答者： 女性/ 音響/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年03月05日
勤務時間・休日休暇:
休みは月8日。
有給休暇使用は勤務半年以上から。
勤務時間は利用者の利用時間によるので、
長いと朝から21時を過ぎる時もある。
シフト制ではあるが、繁忙期は朝から夜までが数日続く事もある。
逆に閑散期は有給を使用できる日が多かったり、昼退勤もあったりする。

多様な働き方支援:
利用者と対面で必要な設備の貸し出し、利用者が使用しやすいようにセッティングをする事があるため、リモートワークは不可。
副業に関してはわからない。

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株式会社綜合舞台オペレーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月01日

回答者： 女性/ 音響/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年11月01日
企業カルチャー・社風:
各勤務先で各々の仕事をする環境につき、風通しはそこまで良くないように思う。挑戦する機会については配属先により異なる。少なくはない。

組織体制・コミュニケーション:
表だった交流の機会はないが、上司と話しやすい環境にはある。中には昔気質・職人気質な上司もいるので世間一般的な職場改革・働きやすさの追及は無いように思う。

ダイバーシティ・多様性:
コミュニケーションが充分に取れれば国籍は問わない。安全管理の面からみて障害がある場合は難しい。

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株式会社綜合舞台オペレーションズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ ホール管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホール管理部　音響

1.8
口コミ投稿日：2023年02月01日
女性の働きやすさ:
女性のスタッフも多いですが、
特にサポートはありません。
必要に応じて休職できますが、無給です。

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株式会社綜合舞台オペレーションズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月05日

回答者： 女性/ 音響/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年03月05日
成長・キャリア開発:
各会館での勤務になるので、その会館の機材、設備を使用することになる。
機材に関しての知識は得られる。
また、備品の扱い方、利用者との会話を通じて説明の仕方やコミュニケーション能力は高まると思う。

働きがい:
オペレートができる。
1年目からオペレートをすることに大抵はなるので、オペレートをしたい人は働きがいを感じられると思う。
また、利用者より自分の技術に関して「とても良かった」という言葉を聞くと、この仕事をやっていて良かったと感じる時もある。

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株式会社綜合舞台オペレーションズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 女性/ 音響/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
早番遅番の働き方ができるように考えていたが、現在人が少ない為、それは難しい状況。

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株式会社綜合舞台オペレーションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ ホール管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホール管理部　音響

1.8
口コミ投稿日：2023年02月01日
事業の強み:
数年ごとに入札でホールの契約をするため、
コロナ禍でも安定したお金が入ってきたのは強みだと思う。

事業の弱み:
特になし
現場任せで、会社としてのノウハウが何もないので、
配属されるホールや上司によって働き安さやスキル面で違いが大きく出ます。

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株式会社綜合舞台オペレーションズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月25日

回答者： 女性/ 音響オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ホール管理部

3.2
口コミ投稿日：2022年05月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 20万円 2万円 0万円
年収 250万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与はなし。
資格手当、住宅（持ち家）手当、通勤手当、外勤手当等の制度がある。
資格手当は会社指定の各種資格を持っていれば支給される。舞台機構調整技能士、日本舞台照明家協会技能認定、電気工事士等。

評価制度:
社員には評価基準が公開されていないため、わからないことが多い。

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