口コミ投稿日:2023年02月01日
口コミ投稿日:2022年06月11日
回答者: 女性/ 音響/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
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3.3
東京都品川区上大崎2丁目13番30号
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンなので、意見は通りにくい。組織体制・コミュニケー...
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2.6
千葉県君津市南子安4丁目21-8マツノイビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 携帯ショップ/ 役職なし
企業カルチャー・社風:社員は基本いい人が多く働きやすい環境ではあると思う。残業等は...
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3.1
東京都千代田区住友不動産神田ビル 16F~19F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり保守的で、風通しは悪いと感じる。組織体制・コミュニケー...
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3.3
東京都港区芝浦3丁目1-1msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
その他・その他
回答者: 男性/ sales/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風としてはみながコトに向かう意識が強く、ベンチャーっぽいウ...
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3.9
東京都中央区晴海1丁目8-10トリトンスクエアタワーX 14F
その他・その他
回答者: 女性/ シニアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分で成長しながら、突き進むタイプの方であれば、意気投合でき...
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3.1
東京都中央区日本橋室町3丁目2-1日本橋室町三井タワー 15F
その他・その他
3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目5-7
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の会社というイメージが強い。とてもアナログな会社である。...
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3.3
東京都港区港南2丁目15-2品川インターシティB棟
その他・その他
回答者: 男性/ インフラ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近は中途採用も多く募集しており、外部のカルチャーを積極的に...
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3.1
福岡県久留米市宮ノ陣4丁目29番11号
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:朝来ると必ずみんな社長の所に挨拶をしに行きます!挨拶が基本の...
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3.4
東京都豊島区東池袋2丁目45-9
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分らしく自由に働ける。自分さえやることをやっていれば、何も...
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株式会社綜合舞台オペレーションズのカテゴリ別口コミ(53件)
株式会社綜合舞台オペレーションズの回答者別口コミ(10人)
- 音響 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年11月01日
- 音響 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年03月05日
- ホール管理部 音響 / ホール管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年02月01日
- ホール管理部 / 音響オペレーター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年05月25日
- 管理部 / 舞台 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年11月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社綜合舞台オペレーションズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 音響/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
各勤務先で各々の仕事をする環境につき、風通しはそこまで良くないように思う。挑戦する機会については配属先により異なる。少なくはない。
組織体制・コミュニケーション:
表だった交流の機会はないが、上司と話しやすい環境にはある。中には昔気質・職人気質な上司もいるので世間一般的な職場改革・働きやすさの追及は無いように思う。
ダイバーシティ・多様性:
コミュニケーションが充分に取れれば国籍は問わない。安全管理の面からみて障害がある場合は難しい。