回答者： 男性/ クレーンオペレーター、潜水士、他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の規模や学歴にもよるが、同様の条件なら他業種よりは全然高いと思うし、特に若手の給与は高いと感じる。この会社ではベテランであっても、たとえば潜水しかできないとか溶接しかできないよりは、いろいろなことができるほうが有利だと思う。実際、仕事でも様々な技術を要するのでなんでもできる人間のほうが求められる。
評価制度：
経験度や技術面が重視されていると思う、年功序列ではなく資格取得や仕事の熟練度によっての評価の割合が高いと思う。未経験の中途採用でもダイビングの経験が豊富だったり、アーク溶接の技術があったりなどこれまでの経験を生かせば収入アップにつながると思う。
会社の規模や学歴にもよるが、同様の条件なら他業種よりは全然高いと思うし、特に若手の給与は高いと感じる。この会社ではベテランであっても、たとえば潜水しかできないとか溶接しかできないよりは、いろいろなことができるほうが有利だと思う。実際、仕事でも様々な技術を要するのでなんでもできる人間のほうが求められる。
評価制度：
経験度や技術面が重視されていると思う、年功序列ではなく資格取得や仕事の熟練度によっての評価の割合が高いと思う。未経験の中途採用でもダイビングの経験が豊富だったり、アーク溶接の技術があったりなどこれまでの経験を生かせば収入アップにつながると思う。