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雇用形態：

正社員

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その他

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性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

すべて

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】部下の育成。特に女子社員の育成には骨をおりました。ある程度の距離を置きながらも、仕事に対するアドバイスはしていました。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人での仕事がほとんどです。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】アイデアは出しやすい環境でした。特に過去の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】既に倒産して会社はないのですが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】内容にもよりますが、最終的な判断は社長

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】決まった時間内で仕事ができる環境だったので、自分の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】既に会社はないのですが、存続していた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】新規で開設する教室の開校までの準備を任され、無

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】私個人の裁量は小さいほうでした。最終的な決済

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】会社の利益の為に役立った仕事だと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感の大きさ】大きいです。自分が設定した価格よりも安く仕入れら

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会社名	株式会社育英
業界	その他（その他）
URL
所在地	福井県福井市花堂中２丁目３２－１２

従業員数	4名
設立年	1971年
資本金	20百万円
代表者	前田正男
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
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社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 京都法人 / スタッフ成長・キャリア開発:研修はみっちり1ヶ月。ためになることばかりだったが、身だしな... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 販売職 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / なし成長・キャリア開発:資格はドコモショップで使えるマイスターなどの資格がありました... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 法人営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員成長・キャリア開発:研修は外部講師を依頼するなどそれなり費用のかかった研修を行っ... (続きを見る)

(3.5)	株式会社ドコモCS 口コミ(2147件) 平均年収（正社員） 527 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員成長・キャリア開発:無料で受講できる研修が定期的にあり、手厚い研修だったと思う。... (続きを見る)

(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1880件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員働きがい:働きがいは感じられる会社だと思う。定期的な面談やハッキリとし... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1591件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 携帯販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / プロモーション事業部 / 一般成長・キャリア開発:会社独自の資格などは特になかったです。派遣される前に、取り扱... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:検収などは充実していると思う。ただ資格手当はそんなには出ない... (続きを見る)

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