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ほけんの窓口グループ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ほけんの窓口グループ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1532件掲載中。ライトハウスは、ほけんの窓口グループ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 店頭営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月23日

企業カルチャー・社風:
実力主義で、数字さえ残せれば居心地は良いと思います。自分のノウハウを社員同士で共有する文化も根付いてるので、そこはすばらしと思います。

組織体制・コミュニケーション:
店舗内のコミュニケーションは、店長によるところが多いので何とも言えませんか、私が所属していた店舗は比較的フレンドリーでフランクな人だったので、コミュニケーションは取りやすかったです。

ダイバーシティ・多様性:
ここにおいてはよく分かりません。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2024年02月27日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、ありません。上を目指したいとなるのであれば

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回答者：女性/ ライフパートナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月05日

企業カルチャー・社風:店舗次第だと思うが、全社的には上の顔色をうかがう人が多いよ

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回答者：女性/ 店頭営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月10日

企業カルチャー・社風:今迄の古い慣習を変えようとしているのは伝わってくる。新しい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月29日

企業カルチャー・社風:お客様第一なカルチャーでお客様の希望になんでも合わせるよう

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回答者：男性/ 店頭営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし

3.0

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:中間管理職がはびこっており、企業風土が停滞している。イノベ

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回答者：女性/ LP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年04月04日

企業カルチャー・社風:とにかく「お客さまのために」。前社長も現社長も、話の中心は

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月17日

企業カルチャー・社風:お客様中心から社員のことも考えてくれているように変化してい

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回答者：男性/ ライフパートナー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2024年02月13日

企業カルチャー・社風:失敗を許さない風潮があるので、挑戦はしづらいかと思います。

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回答者：女性/ 店頭営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月14日

企業カルチャー・社風:自分から行動すれば挑戦する機会はあると考えられる。自分の意

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回答者：男性/ 店頭営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 窓口/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2023年06月24日

企業カルチャー・社風:店舗単位では経験上で言うといい環境・雰囲気では、あると思う

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回答者：男性/ 保険/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月06日

企業カルチャー・社風:完全にトップダウンです。現場の人間ではない営業本部からの指

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回答者：女性/ ライフパートナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月04日

企業カルチャー・社風:まだまだベンチャー気質なところがあり制度が整わないまま新し

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回答者：回答なし/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年03月24日

企業カルチャー・社風:少しずつ変わって来ており、採用基準の見直しなどもあったり下

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回答者：女性/ 金融営業（個人）、ファイナンシャルプランナー（FP）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月26日

組織体制・企業カルチャーの満足点:本来持っていた知識を分け合って共に成長していく

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月22日

企業カルチャー・社風:以前は固定＋歩合だったが、今期より完全固定、成績は賞与に反

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月25日

企業カルチャー・社風:お客様のためと顧客本位を掲げているが、実際は予算ありきの指

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回答者：女性/ ライフパートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月30日

企業カルチャー・社風:業界の中では最大手であり、遵法意識は非常に高い。組織体制・

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回答者：女性/ 店頭営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月15日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは積極的にとれる環境だ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月15日

企業カルチャー・社風:上に意見は言いやすい環境だと思いますが、人と人との相性に左

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回答者：男性/ 店頭営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月28日

企業カルチャー・社風:教育体制が整っているので、未経験でも一から学べる周りからの

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月15日

企業カルチャー・社風:トップダウン。組織体制・コミュニケーション:話をしても聞く

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回答者：男性/ LP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年12月11日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思う。自身の希望から他部署への異動とい

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月31日

企業カルチャー・社風:挑戦する雰囲気はあまりありません組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ ライフパートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月26日

企業カルチャー・社風:伊藤忠の組織体制になっていると感じる。プロパーの社員が上に

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:やる気がある人は受け入れられる風土組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月20日

企業カルチャー・社風:店舗での営業から本社での勤務になる人もいた（その逆も）それ

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回答者：男性/ 労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事部人事労務課

3.5

口コミ投稿日：2022年10月22日

企業カルチャー・社風:色々、企画して挑戦する機会を提案するも、承認がおりない。他

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月18日

企業カルチャー・社風:研修は充実しているので、自分の意識次第でさまざまな知識を得

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回答者：女性/ LP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月03日

企業カルチャー・社風:社員教育に熱心お客さまを中心とした接客スタイルを目指すコン

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回答者：男性/ ライフプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ パートナー事業部/ 課長

2.3

口コミ投稿日：2022年12月14日

企業カルチャー・社風:基本的には営業からのステップアップはなく、能力がなくとも新

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回答者：女性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月03日

企業カルチャー・社風:会議や研修ばかりでむりなアンケート結果がいる、任意参加なの

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回答者：女性/ LP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年01月30日

企業カルチャー・社風:基本的に優しい人が多い。恐らくバリバリ数字を上げる人は稼げ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年04月02日

企業カルチャー・社風:トップダウンの風潮はあると思います。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ ライフパートナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月11日

企業カルチャー・社風:社員全員「最優」の人材であると感じる。人当たりがよく優しい

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