回答者： 男性/ コース管理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コース管理
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
定期的な昇給はありませんでした。
人事査定があり、役職がつくと手当てが加算されて給与が増えていくという形でした。
また私が在籍していた間は賞与はありませんでした。そこはあらかじめ入社前に求人票等で確認出来ますので問題ないです。
評価制度:
基本的には、年功序列です。個人の能力が発揮できる職場というよりは、ある程度仕事に慣れた場合は人数が揃っていれば誰が休んでいてもあまり関係ないように思えました。このことから個人の能力評価はあまりなく、勤続年数で評価される印象でした。
定期的な昇給はありませんでした。
人事査定があり、役職がつくと手当てが加算されて給与が増えていくという形でした。
また私が在籍していた間は賞与はありませんでした。そこはあらかじめ入社前に求人票等で確認出来ますので問題ないです。
評価制度:
基本的には、年功序列です。個人の能力が発揮できる職場というよりは、ある程度仕事に慣れた場合は人数が揃っていれば誰が休んでいてもあまり関係ないように思えました。このことから個人の能力評価はあまりなく、勤続年数で評価される印象でした。
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回答者： 回答なし/ コース管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コース管理
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