回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年に二回、ボーナスのタイミングで効果査定があります。
自己評価シートを作成し、上長、社長と面談した結果、ボーナスに査定額がプラスされる仕組みです。また、目標売り上げがあり、それをクリアするとボーナスが1.5倍になるインセンティブも用意されており、目標のクリアが楽しみになります。社員が一丸となって目標達成のために頑張る雰囲気がとても良いです。
年に二回、ボーナスのタイミングで効果査定があります。
自己評価シートを作成し、上長、社長と面談した結果、ボーナスに査定額がプラスされる仕組みです。また、目標売り上げがあり、それをクリアするとボーナスが1.5倍になるインセンティブも用意されており、目標のクリアが楽しみになります。社員が一丸となって目標達成のために頑張る雰囲気がとても良いです。