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株式会社ユニマットリタイアメント・コミュニティの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:・挑戦する機会挑戦する機会と捉えるか見切り発車と捉えるかは
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回答者: 男性/ 内部監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任・係長クラス/ その他

3.5
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:風通しは良くないかも知れません組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:変化が大きい。中途入社の方の力が大きい。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:各エリアの代表で競うようなイベントがあったり、作品を応募す
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:年功序列な雰囲気。組織体制・コミュニケーション:リモートワ
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回答者: 男性/ 相談員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月04日
企業カルチャー・社風:理念はあまり浸透していない組織体制・コミュニケーション:年
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:現場の介護職から本社へ公募推薦など挑戦する機会はあると思う
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:色々なプロジェクトやコンテストのような物があり、創意工夫を
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月14日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は、在宅勤務メインということもあってか
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
組織体制・コミュニケーション:本社の部署、特に管理部門では、あまり横の繋がりはや
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:どちらかと言えば古風だと思います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業理念の浸透:現場重視の企業方針です。現場の為ならという基に動いていました。そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:兎にも角にも現場重視。現場を大事にして会社を盛り上げよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:人間関係で退職している人が目につく。仲間という意識を持
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回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月21日
組織体制・コミュニケーション:どうしても会社規模が大きいため、当時はなかなか組織
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:本社と現場の認識の違いを感じます。本社は若くて明るい雰
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:若い社員が多く、若さでイケイケな感じがあります。何事も
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