回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 28万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
役職がつくと役職手当と職能給ランクが上がって基本給が上がります。年数でも年齢給があり微増、職能給も役職が上がらなくてもその年の評価によって微増します。若いうちは年齢+職能で～4000円ほど自動で基本給は上がります。
評価制度:
年間で3回（目標・中間・結果）上司と面談します。その達成度や普段の仕事ぶりを上司が評価します。その情報をもとに最終の昇進・昇格は役員決定となっていそうです。年功序列の部分も多少残りつつ、30～40代が空洞化しているため30代前半で管理職に就いている人もいますし、実力次第では早期の昇進も可能です。
役職がつくと役職手当と職能給ランクが上がって基本給が上がります。年数でも年齢給があり微増、職能給も役職が上がらなくてもその年の評価によって微増します。若いうちは年齢+職能で～4000円ほど自動で基本給は上がります。
評価制度:
年間で3回（目標・中間・結果）上司と面談します。その達成度や普段の仕事ぶりを上司が評価します。その情報をもとに最終の昇進・昇格は役員決定となっていそうです。年功序列の部分も多少残りつつ、30～40代が空洞化しているため30代前半で管理職に就いている人もいますし、実力次第では早期の昇進も可能です。
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回答者： 女性/ 担当職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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