同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都新宿区西新宿2丁目7-1小田急第一生命ビル 16F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:上司・同僚含め、「良い人」が多く、社員同士の仲も良いため、働...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1新大阪ブリックビル 10F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ モニター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長のトップダウンである。組織体制・コミュニケーション:配属...
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3.4
東京都港区南青山2丁目26-1D-LIFEPLACE南青山 11F、12F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても人が良い人が多いが良くも悪くも内弁慶タイプの方が多いの...
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3.2
東京都千代田区神田神保町2丁目30昭和ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:ハキハキしたやり手の人もいるが、全体的にゆったりした雰囲気の...
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3.4
神奈川県横浜市中区尾上町681
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 嘱託職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:外面は良い企業だが、中身は嘱託職員に対して優しくない環境。、...
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2.9
東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 23F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
2.8
神奈川県川崎市幸区ミューザ川崎セントラルタワー 16F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.5
東京都渋谷区道玄坂1丁目14-6ヒューマックス渋谷ビル 2F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】年間休日が多く、就業時間が短い事から自身...
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3.2
東京都港区芝5丁目31-19ラウンドクロス田町 10F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】現場体制が整ってないので働きにくいです。...
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3.9
東京都港区赤坂9丁目7-1ミッドタウン・タワー 21F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ カスタマサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦を歓迎する社風があり、本人次第でどこまでもやることを増や...
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株式会社マネジメントパートナーのカテゴリ別口コミ(36件)
株式会社マネジメントパートナーの回答者別口コミ(6人)
- コンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年05月10日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年05月03日
- 人材・組織開発コンサルタント 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年05月03日
- 人材・組織開発コンサルタント 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年05月01日
- 人材・組織開発コンサルタント 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年12月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マネジメントパートナーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
・歴史を大切にしつつも、新たなことにどの立場の人もチャレンジできる。
・多様性が高い。
・社員が互いの状況や思いを理解しようとする。
・平均年齢は高いが、若い層が入っても全く違和感なく明るくコミュニケーションが取れる雰囲気である。
組織体制・コミュニケーション:
・上司・部下という関係がなく、同等の立場という考え方である。
・歳が離れていても建設的な意見交換ができる。
・冗談を言いながら明るく話せる一方で、必要に応じて互いに率直な指摘やフィードバックし合うことができる。
ダイバーシティ・多様性:
・ダイバーシティに関しては具体的な取組みや施策はないが、元々多様性のある職場であり重要性を理解している人が多い。
・ジェンダーギャップによる弊害も、当事者の率直な意見を受けて関わり方を変えるなどの歩み寄りをしている。