回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年に一度行われ、賞与は年に2回、8月と12月に支給されます。ただし、基本給が比較的低いため、実際に手にする給与額はそれほど高くはありません。住宅手当も存在するものの、額はややわずかです。
一方で残業代は満額支給される為、労働時間が増える場合にはそれに見合った報酬が期待されます。
給与は月末締めで、翌月末に支給されます。
評価制度:
従業員の評価は主に勤続年数に基づいています。仕事の実力や、成果に対する評価よりも勤務期間が重視される為、仕事ができないとされる従業員でも上司のポジションに昇進しています。
仕事ができるとされる人でもが上司の役職に昇進する保証はないので、実力主義を重視する人には向いていません。
昇給は年に一度行われ、賞与は年に2回、8月と12月に支給されます。ただし、基本給が比較的低いため、実際に手にする給与額はそれほど高くはありません。住宅手当も存在するものの、額はややわずかです。
一方で残業代は満額支給される為、労働時間が増える場合にはそれに見合った報酬が期待されます。
給与は月末締めで、翌月末に支給されます。
評価制度:
従業員の評価は主に勤続年数に基づいています。仕事の実力や、成果に対する評価よりも勤務期間が重視される為、仕事ができないとされる従業員でも上司のポジションに昇進しています。
仕事ができるとされる人でもが上司の役職に昇進する保証はないので、実力主義を重視する人には向いていません。