回答者： 男性/ ネットワーク事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価制度は年功序列ではなく実力主義です。
業務の結果や、結果に至るまでの過程などを評価してもらえるため、頑張って成果を上げれば認められ、収入アップも望めます。これは社員のモチベーションアップにつながるというメリットがあると思います。
担当顧客が少ない若手時代には、売り上げで目に見える成果を上げることは難しい部分もありますが、自分がいる部署はサポート力も問われるため、やる気次第で高評価を得ることも可能です。
評価制度は年功序列ではなく実力主義です。
業務の結果や、結果に至るまでの過程などを評価してもらえるため、頑張って成果を上げれば認められ、収入アップも望めます。これは社員のモチベーションアップにつながるというメリットがあると思います。
担当顧客が少ない若手時代には、売り上げで目に見える成果を上げることは難しい部分もありますが、自分がいる部署はサポート力も問われるため、やる気次第で高評価を得ることも可能です。
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回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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