同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都八王子市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:世界的には大きな会社であるが、国内では閉鎖的であり、この会社...
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3.3
東京都渋谷区富ヶ谷1丁目37-5
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の方は安定して長く働ける雰囲気を感じました。アルバイト・...
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2.8
東京都文京区本郷3丁目25-11
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現代の企業らしく横の繋がりが非常に薄く、縦割り社会でも無くな...
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3.0
東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:本当に競争力のある開発ができているかは疑問が残る。製品の開発...
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3.2
東京都港区港南2丁目15-3品川インターシティC棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:三菱グループでまじめ。歴史ある企業。組織体制・コミュニケーシ...
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3.2
東京都新宿区西落合1丁目31-4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間に融通がきかないため、午前中に打...
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3.3
東京都八王子市子安町4丁目27-6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】他人に干渉される事は、直属の上司以外には...
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2.9
埼玉県秩父市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 組み立て作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンで下からの意見はまるで意味がない。組織体制・コミ...
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3.5
京都府京都市南区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産
企業カルチャー・社風:社是が「おもしろおかしく」です。しかしこれを一体、どれだけの...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 22F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:残業したものが一所懸命仕事をしているという前時代的文化があり...
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株式会社でんそくのカテゴリ別口コミ(24件)
株式会社でんそくの回答者別口コミ(5人)
- 工事 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年07月26日
- 製造部 / 特になし / 工員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.3
最新の回答:2021年04月25日
- 製造部 システム開発課 / 課長 / ITアーキテクト 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年03月13日
- 電気技師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年07月17日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.8
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社でんそくの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ITアーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部 システム開発課/ 課長
変化に弱く、過去の成功体験に囚われています。
人間関係で仕事を進める傾向があるので、能力やスキルが評価されにくいと感じます。
組織体制・コミュニケーション:
役員とその他大勢といった感じの組織構成です。
(部門長は主に役員が兼任しています。)
スタッフ部門中心にファミリー的な雰囲気がありますが、仕事上のコミュニケーションは良い方ではないと思います。
(職人が集まったような組織で、組織的な取り組みよりも、個々人が淡々と自分の仕事をこなすやり方が根付いています。)
ダイバーシティ・多様性:
特にありません。
(社長自らが「外国人は雇用しない」と言い切っています。)