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株式会社シー・エム・エルの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 部長

4.7
口コミ投稿日:2021年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 44万円 0万円 10万円
年収 550万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
基本としては若手起用ですので実績にお維持ての成果で決めていきます。賞与は決算賞与のみですので、頑張って会社の利益が出れば出します

評価制度:
少ない中での絵運営としていますので昇進昇格も実績と顧客満足度にて決めていきます

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度・金額】勤めていた時期は2年ほどだがその時は年一で昇級との
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度・昇給基準について】制度の上では昇給ありだったが結局あがらな
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2.7
東京都世田谷区代沢5丁目2-1
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
給与制度:昇給は査定にもよるが数千円程度。35歳から昇給しづらくなる。... 続きを見る
2.9
東京都中央区銀座8丁目21-1住友不動産汐留浜離宮ビル 5F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インプラント/ 一般
給与制度:給与の上がり上がり幅はあまり期待できません。また同業他社と比... 続きを見る
2.8
広島県広島市西区草津港3丁目3-33
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:昇給は30歳すぎるとかなり緩やかになる。賞与の評価は実力と比... 続きを見る
3.0
東京都文京区小石川1-4-1住友不動産後楽園ビル15F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造
給与制度:年収での契約です。特に際立つ技術も資格も経験もなくもちろん最... 続きを見る
3.3
東京都墨田区文花2丁目1-3
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与は3回、1回は業績と自分の実績によっての賞与評価制度:基... 続きを見る
3.5
広島県広島市西区商工センター5丁目1-1
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は年に1000~5000円ほど賞与は給料1ヶ月~2ヶ月ほ... 続きを見る
3.5
東京都千代田区丸の内19-2グラントウキョウサウスタワー16F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:ポジションが上がらないと大幅な昇給は期待できないが、給与水準... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市東成区東小橋2丁目2-5
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:求人情報と実際の雇用環境が大きく異なっており、ボーナス無し、... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー15F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【資産形成に関わる福利厚生の有無・金額について】資産形成にか... 続きを見る
3.0
東京都千代田区飯田橋1丁目5番10号教販九段ビル3階
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
給与制度:昇給は年一回、賞与は夏季冬季と決算賞与が支給されます。評価制... 続きを見る

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