回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 386万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 386万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については年1回あり、賞与についは年2回あります。各種手当については、役職手当・家族手当・営業手当・残業手当・休日出勤手当等があり、手当に関しては一般企業にあてはま
る手当はそろっていると思います。
評価制度：
経験を積み・実績を残せば昇進も昇格もあります。基本的には実力主義だと思います。職業柄会社の利益をいかに増やしていくか、取引先をいかに増やしていくが昇給・昇格の基準だと思っております社内の連携も評価基準であると思います
昇給については年1回あり、賞与についは年2回あります。各種手当については、役職手当・家族手当・営業手当・残業手当・休日出勤手当等があり、手当に関しては一般企業にあてはま
る手当はそろっていると思います。
評価制度：
経験を積み・実績を残せば昇進も昇格もあります。基本的には実力主義だと思います。職業柄会社の利益をいかに増やしていくか、取引先をいかに増やしていくが昇給・昇格の基準だと思っております社内の連携も評価基準であると思います