口コミ投稿日:2022年01月22日
口コミ投稿日:2020年10月24日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
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3.0
東京都千代田区神田神保町1丁目1
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:女性が多い部署は、産休育休取りやすそう。ただし、いっぺんに育...
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3.3
東京都荒川区荒川4丁目32-5
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:アナログなことが多々ある。働いていて今は昭和か?と思うような...
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3.1
神奈川県横浜市中区伊勢佐木町1丁目4-1
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほぼない。安定志向。ただし、風通しは良かったよ...
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3.0
高知県高知市
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい意味でも悪い意味でも現場主義。店舗により雰囲気が大きく異...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 25F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ スタッフ
組織体制・コミュニケーション:社員同士の風通しは比較的良い方であるが、店舗と本社での温度差...
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2.4
神奈川県川崎市高津区久本3丁目1-28
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
3.6
千葉県船橋市浜町2丁目3-30IKEA船橋 5F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマーサポート
企業カルチャー・社風:発言や意見はしやすい環境だと思う。それを聞き入れてくれるかど...
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3.3
埼玉県さいたま市北区宮原町1丁目315
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社であり、平均年齢が低い。組織体制・コミュニケ...
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3.5
東京都目黒区八雲3丁目23-20
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:オリジナル商品や会社の独自性を大事にしているため、そんな商品...
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3.1
愛知県名古屋市中村区平池町4丁目60-12グローバルゲート 26F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:「ベンチャー企業」です。組織体制・コミュニケーション:役員、...
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株式会社お佛壇のやまきのカテゴリ別口コミ(46件)
株式会社お佛壇のやまきの回答者別口コミ(5人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年03月05日
- 店舗 / なし / 販売スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年02月06日
- 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2020年10月24日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.2
最新の回答:2020年07月16日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.5
最新の回答:2020年06月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社お佛壇のやまきの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ なし
あらゆる面で新しいものへの取り組みに積極的で、新製品や新規事業へ取り組んでいる事が社員に伝わっています。
各個人へもスキルアップや資格の取得を促しています。
組織体制・コミュニケーション:
中間管理職があまりいないので、経営者との距離が近く、意思決定が速いと感じます。
横の連携は全社員がそれぞれ自由に取る事が出来、全員にiPhoneが会社より貸与されています。
ダイバーシティ・多様性:
障碍者雇用は進んでいませんが、外国人研修生を受け入れています。