回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部門
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
月約２１時間分の固定残業代を含んだ給与体系ですが、実質的な残業はほとんどなく、ほぼ時間通りの勤務です。
資格の取得に積極的で、取得にかかるコストは会社で負担してくれます。その上で取得できれば手当が毎月支給されます。
またそれは昇格の条件にもなっていますので、勉強は常に必要です。賞与は成果をそのまま反映する仕組みなので、厳しくもありやりがいもありといったところでしょうか。
評価制度:
昨年より、社外のコンサル？的な方を導入して、給与の仕組みを大きく変えています。給与は等級で決まっており、ガラス張りな感じです。業績や行動の評価や資格の取得を含めて等級が上がっていきますので、条件を満たせば社歴には関係なく昇給・昇格出来る仕組みです。資格が取れずに等級が上がらない方でも、定期昇給のようなものがあるので、従来型と成果主義のハイブリットって感じですね。給与の改正は年に一回、１月です。
月約２１時間分の固定残業代を含んだ給与体系ですが、実質的な残業はほとんどなく、ほぼ時間通りの勤務です。
資格の取得に積極的で、取得にかかるコストは会社で負担してくれます。その上で取得できれば手当が毎月支給されます。
またそれは昇格の条件にもなっていますので、勉強は常に必要です。賞与は成果をそのまま反映する仕組みなので、厳しくもありやりがいもありといったところでしょうか。
評価制度:
昨年より、社外のコンサル？的な方を導入して、給与の仕組みを大きく変えています。給与は等級で決まっており、ガラス張りな感じです。業績や行動の評価や資格の取得を含めて等級が上がっていきますので、条件を満たせば社歴には関係なく昇給・昇格出来る仕組みです。資格が取れずに等級が上がらない方でも、定期昇給のようなものがあるので、従来型と成果主義のハイブリットって感じですね。給与の改正は年に一回、１月です。
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