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株式会社エクソルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:
中途採用がほとんどなのでこれといった社風もなく、部署間の風通しの良さもあまり感じられない。

組織体制・コミュニケーション:
人の入れ替わりが激しく派遣社員も多いため、同じ社内でも部署や名前を知らないことがほとんどである。

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:挑戦者にはマブチが広い、挑戦出来ない社員へのフォローは少な
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:こういうことがしたいといえば相談に乗ってくれて、動きも早い
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回答者: 男性/ 営業・施工管理など/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月14日
企業カルチャー・社風:風通しはある方だとは思う。部署によっては、論理的な説明が出
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回答者: 男性/ 設備保全・メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:中途社員が多く人の入れ替わりも激しいため、文化のようなもの
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回答者: 女性/ 業務管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
組織体制・コミュニケーション:A部門の上長からB部門の担当者へ直接クレームを言わ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:中途入社ばかりで構成されていたような会社であったが、最近新
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:カルチャーらしいものはあまり無いかと思います。特に営業の方
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強めの印象。上司次第では報告物に追われ気持ち
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも実力主義の会社。実力がある人には仕事が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:営業会社。組織体制・コミュニケーション:部門を超えてコミュ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:業界ではそこそこ知名度があるが、この会社ならではの強みが少
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:会社自体の知識レベルが低く、すべて個人の力量に依存して
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:すべてが自己責任になるため、本人の実力次第で進めること
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:何もない状態なので、個人の力量ですべて行える。やる気が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:営業会社であるため、営業第一主義であるが、それに追従す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】大企業病と言いますか、ルールでがんじが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:営業に関しては、時間の使い方は自由度が高く、直行や直帰
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ルールでがんじがらめなので、急なイ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】部署にもよりますが、有給は取りやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:社風としては、風通しは良くないです。古くからいる人間が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:再生可能エネルギーのリーディングカンパニーとして、新しいことを次
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:再生可能エネルギーの中でも、ビジネスの柱は太陽光1本なので、業界
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】個人個人での仕事が多いので、誰が何をし
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