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シェフラージャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ Project Management/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月11日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の横通しについては課題があると思います。コロナ禍以降、組織間交流は明らかに減っており、部門をまたいだコミュニケーションを意識している人が非常に少ない印象です。仲が悪いわけではありませんが、お互いに仕事内容に線を引いてしまっている雰囲気です。

ダイバーシティ・多様性:
多様性という観点では、通常営業であれば非常に進んでおり、年齢性別国籍などは関係なく、業務が遂行できる限りは不自由なく仕事ができます。ただし本社とのやり取りにおいて、難しい局面においては本社筋とのネットワークがものをいうケースもあります。

回答者: 男性/ その他、技術系(機械・メカトロ・自動車)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:外資ではあるが、人を大事にする文化がある。転勤や異動も基本
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回答者: 男性/ 自動車部品営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:外資系でありながら、日系のようなピラミッド型の組織を作って
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回答者: 男性/ Vice President/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 間接部門/ 管理職

3.3
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:ドイツ本社に頼り切った日本の土着組織という感じですが、組織
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回答者: 男性/ KAM/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:社員同士のつながりが薄くなり、ドライな印象。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ エンジン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:多国籍の従業員が働いており、ある意味、自由で、言いたい事を
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回答者: 男性/ エンジン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:自由だと思う。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミ
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回答者: 男性/ KAM/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:中途社員がほぼ全員なので社風がないことが社風。組織体制・コ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月30日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはあまりよくないと思います。ダイ
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:会社の従業員は親切な方が多いです。海外からの赴任も多く、英
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 自動車事業部/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2022年01月05日
組織体制・コミュニケーション:オープンであり、自由にモノが言える。一方、声が大き
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないですね。風通しは悪い。これはドイツ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:会社に不平不満を言わず会社の方針に常に従って働ける人は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:ドイツの文化なのか少し融通が効かないところがある。技術
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:社員を大事にする企業文化が素晴らしい。イノベーション大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:社長以下人事部も含めて、長く働ける会社作りを目指してお
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:ドイツ人気質である几帳面さ、精密さが目立つ社風とそのマ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:生産性の高い欧州のしかもその中でも1位2位を争うドイツ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:一応12-13時と決まっているが、会議等でずらさなけれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員がどんどん増え知らない人が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】ドイツ企業の受け売りなのか技術力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】ドイツの外資系だけあり技術力に長けている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:良い点と被るところもあるが、常に人が絡む。意見が合わな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも色々な人が絡む仕事のやり方が多い。不安な点
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自動車関係の仕事であるため非常
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】12時から13時の1時間、会社周辺
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】少人数で、ほとんど営業さんばかりだっ
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