回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
インセンティブは毎月支給されていた。
必ずもらえるというわけではもちろんなく、獲得ポイントに応じて支給される。
好成績を残したものにはインセンティブを出し惜しみなく出してくれるのは魅力的。
役職が上がりすぎるとインセンティブの額も上がってきてしまうため、あえて主任・リーダー止まりにする人も多かった。
評価制度:
年功序列は一切なく、完全に実力主義。
紙に全拠点分の成績が貼り出されている。
評価対象は売り上げの成績のみ。プロセスは一切加味されない。
インセンティブは毎月支給されていた。
必ずもらえるというわけではもちろんなく、獲得ポイントに応じて支給される。
好成績を残したものにはインセンティブを出し惜しみなく出してくれるのは魅力的。
役職が上がりすぎるとインセンティブの額も上がってきてしまうため、あえて主任・リーダー止まりにする人も多かった。
評価制度:
年功序列は一切なく、完全に実力主義。
紙に全拠点分の成績が貼り出されている。
評価対象は売り上げの成績のみ。プロセスは一切加味されない。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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