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茨城グランディハウス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月25日
成長・キャリア開発:
成長・キャリア開発:それなりにある、でもマニュアル化されすぎて仕事をこなすことが重要視されているため、キャリア開発には結構な時間がかかると思う。また場所によって上司の指示待ちでしかない状況もあるため他と比べそこまでキャリアアップにはならないと思う。
それなりの給与で安定し忙しすぎない職を探すのであればいいのかもしれない。ただ部署よる

働きがい:
働きがい:マニュアル化されつつはあるが
数はこなせるのでその道ではプロフェッショナルになれるのかもしれない。一つのことに専門的に成長できる面ではすごく適した環境であるが幅広く成長したい場合は物足りない

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
成長・キャリア開発:資格手当ては少ない。資格取得は個人個人での取り組みとなる働き
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建築部/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2021年10月30日
成長・キャリア開発:現場での対応力や業者とのコネクションは財産になります。支援は
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回答者: 男性/ 開発部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月09日
成長・キャリア開発:建売用地の目利きや、造成工事の見方等学べる知識は多い。支援制
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月20日
働きがい:上に立つ人が尊敬できる人ならこちらも頑張ろうと思ったり、仕事をたくさん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月04日
働きがい:一生に一度の大イベントに参
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月04日
教育・研修:集合研修を増やし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程は見られません。全ては結果の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】良くて10年で係長、課長ク
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】住宅の営業以外にはありません。飛び
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人案を上司に伝え決まります。だいたい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】中途採用に関しては全くありません。二日目からは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】感じません。教育制度がないので、自分で盗む、聞くしか向
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署は契約が決まれば、協力しないと進まな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】ありません。基本は課の上長、係長クラスとの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度は高いです。基本営業中は野放しなので、それにつき
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