口コミ投稿日:2020年06月02日
口コミ投稿日:2020年11月21日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年09月08日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月08日
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.5
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2.7
大阪府堺市北区ビル 1F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗による。店長や副店長などにも左右される。組織体制・コミュ...
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3.5
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:みんなで協力して忙しいときなど乗り越える。結構新商品だったり...
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3.3
愛知県名古屋市昭和区山手通3丁目13-1
飲食・フード・外食
3.2
埼玉県川越市
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係が友達同士でないと仲良くないので新人のうちはかなりし...
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2.9
東京都世田谷区玉川2丁目24-7萩原第二ビル 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ フード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鳥良商店/ 一般社員
組織体制・コミュニケーション:店舗ごとのコミュニティとなっているので、上の組織体制にはあま...
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3.0
東京都中央区日本橋箱崎町36-2リバーゲート18F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営理念は非常にいい。今でも賛同する。全員が本当にその考えで...
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3.2
愛知県名古屋市中区錦2丁目11-12F
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ キッチン/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
ダイバーシティ・多様性:外国人も働いてました。その人の性格なのかもしれませんが、細か...
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2.9
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 30F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは本部〜現場までしっかりとる職場。いい意味...
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3.1
大阪府大阪市城東区鴫野西2-18-6DREAM REALITY Bldg.
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく人を大切にして仲間と助け合えるという社風があります。...
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2.8
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 23F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風なのか、社員・アルバイト問わずコミュニケーションを大事に...
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タイタコーポレイション株式会社のカテゴリ別口コミ(70件)
タイタコーポレイション株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 販売 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月15日
- 店長 / 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年11月07日
- 販売 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年02月25日
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年10月25日
- 販売 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年01月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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タイタコーポレイション株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
若いスタッフや新卒など、やりたいことを具現化するには応援してくれる社風。中小企業なので、大企業ではあり得ない、出世の仕方もあるが給料が低いのが難点。給料が低いためか、現場スタッフの活気を感じることができず、退職者も多いのが現状。
組織体制・コミュニケーション:
現場スタッフ同士はよくコミニケーションが取れており、一丸となって同じ目標に進んでいけているが、本部や人事などとのコミニケーションが取れておらず、会社の舵取りが複数人いる状態。どこに向かって行きたいのか、明確化できればより良い社風になると考えています。