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セルコム株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職
口コミ投稿日:2020年08月21日

回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
222万円 18万円 0万円 0万円
年収 222万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
手当などは交通費のみで、その他にはありません。

評価制度:
評価基準などは自己申告とそれに対する社長判断になります。

口コミ投稿日:2021年09月04日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東九州営業所/ 所長代行

3.3
口コミ投稿日:2021年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:落差が激しい。いい時はいいが、悪い時は悪い。安定した生活は厳しいと言え
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月の給料は30歳の時30万でした。ボーナスは営業成績で当時は差がありま
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セルコム株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東九州営業所/ 所長代行

3.3
口コミ投稿日:2021年09月04日
福利厚生:余り良くない。退職金は少ない。オフィ
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3.2
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 22F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与や福利厚生には不満がありませんでした。残業してる方が多く... 続きを見る
2.8
東京都青梅市小曾木3丁目1778
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【各手当の有無、支給金額について】住宅手当、役職手当共に支給... 続きを見る
2.9
新潟県長岡市東蔵王2丁目2-34
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
評価制度:年度初めに上期・下期の目標設定を作成し、それぞれの期の終わり... 続きを見る
3.1
東京都江東区枝川3丁目1-4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:投資や経費、人件費を削りに削ってうわべの利益を捻出し、賞与が... 続きを見る
3.5
兵庫県神戸市中央区港島南町7-2-17
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 機械課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給与は基本給と能率給を合わせたものになる。成績によって毎月の... 続きを見る
3.5
兵庫県西宮市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
給与制度:契約社員でも雇用形態が複数ある定時社員(時給制:賞与2ヶ月分... 続きを見る
2.5
埼玉県日高市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】給与水準は平均。 若年... 続きを見る
3.0
兵庫県明石市茶園場町5番22号
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給、賞与は年間の評価で変わる年齢と社員等級による配分もある... 続きを見る
3.7
神奈川県相模原市中央区淵野辺2丁目2-1
メーカー・精密・医療機器
3.3
東京都渋谷区富ヶ谷1丁目37-5
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:上の人間がミスをしてしまった場合に許されることが多いなと感じ... 続きを見る

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