Item: ウェルフェアー株式会社
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Author: 男性 / 無し / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / なし / なし

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回答者：女性/ 看護師、准看護師、看護助手、保健師、助産師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2023年04月26日

組織体制・企業カルチャーの満足点:
事業所の所長が全てを独断で決めるのではなく、スタッフの意見を聞き、それぞれの意見を聞いた上で考えて、どのようにするのかもキチン共有できるのが良いと思う。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
休み希望の伝え方(いつまでにどのように伝えるか)を誰からも教えていただけず、時短で働いており、業務が忙しいため聞くタイミングもなかった為伝えるのが遅くなったので、入社の時に伝えて欲しかった

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回答者：男性/ 無し/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし/ なし

4.0

口コミ投稿日：2020年11月04日

企業カルチャー・社風:定期的に職員の勉強会や介護技術を披露する大会があったりして

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会社名	ウェルフェアー株式会社
業界	医療・福祉（介護）
URL	http://www.wel-fare.co.jp/
所在地	京都府京都市伏見区

従業員数	214名
設立年	1976年
資本金	10百万円
代表者	赤枝尚人
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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