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株式会社タープホールディングスのPick up口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年07月10日
勤務時間・休日休暇：
私の部署は早番と遅番で勤務時間が2パターンあります。
基本的には1週間ごとに交代しているので、早番の日は退勤後友人とご飯に行ったり買い物に行ける余裕があります。
また社員は土日祝日の休日出勤が順番でありますが、頻度は月1回で、代わりの振り替え休日を申請できます。
振り替え休日はある程度業務状況にもよりますが自由に取得できるので、土日とあわせて3連休にすることもできます。
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口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年07月10日
成長・キャリア開発：
工場や倉庫といった事業用不動産専門で歩み続けてきた歴史があるため、他社と比べても一人一人の社員のレベルがとても高く、常に自分のスキルを磨ける環境にある。また年齢や役職に関係なく様々な案件を経験できるため日々成長を実感できます。
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口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年07月11日
多様な働き方支援：
コロナ禍以降、リモートワークが推奨されており、営業部は直行直帰が基本となる。
業種柄、郊外へ移動することが多いが１人１台社用車が割り振られているので移動は苦にならない。電車・バスでの移動はほとんどない。
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株式会社タープホールディングスのカテゴリ別口コミ（73件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(14件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(8件)

株式会社タープホールディングスの回答者別口コミ（12件）

  • 原状回復 その他/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年02月27日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年07月27日
  • 不動産管理・営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年07月12日
  • 営業職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年07月11日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年07月10日
回答者一覧を見る（12件）

株式会社タープホールディングスの職種別口コミ（73件）

営業系（49件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門職系（20件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（73件）

株式会社タープホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年07月27日
福利厚生制度の満足点:
特になし。

福利厚生制度の改善点:
住宅手当てや退職金制度がなかったり全体的に福利厚生制度が少なかったと思います。また副業禁止、監視用ドライブレコーダ-が付いてたりと令和の時代に逆行してる印象があったのでもう少し周りの企業を参考にしてほしいと感じました。

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reply-icon 株式会社タープホールディングスからの返信 2023年09月01日 返信
口コミありがとうございます。タープグループ人事部です。貴重なご意見誠にありがとうございます。
弊社における福利厚生は下記になります。
・昇給 年1回
・賞与 年2回（4月・10月）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（月2万円まで）
・宅建手当（月1万円～3万円）
・資格取得支援制度（宅建や建築士の合格者に奨励金）
・屋内全面禁煙
・ゴルフサークルあり
・インフルエンザワクチン接種費用負担
・エピナールリゾート会員権
・館山リゾートマンション宿泊
・湯沢温泉付きリゾートマンション宿泊
・生涯仕事プロジェクト（定年後も顧問として、働いていただくことが可能です。）

また、弊社の営業車におけるドライブレコーダは労務管理を目的として設置しております。万一の事故の時の証拠としてドライブを記録しております。
2023年09月01日 返信

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株式会社タープホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年07月26日
勤務時間・休日休暇:
基本的に営業スタッフは上司の影響で定時には帰れてない雰囲気でした。また、月一の土日出社も負担が増え電話対応も留守電や転送を認めてないため働きづらさを感じました。

多様な働き方支援:
リモートワークも私的な感情で認められている社員のみ可能になっており、副業なども禁止してるため全体的にイノベーションが生まれにくい環境だと感じました。

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reply-icon 株式会社タープホールディングスからの返信 2023年09月01日 返信
口コミありがとうございます。タープグループ人事部です。貴重なご意見誠にありがとうございます。
営業時間外の電話につきましては、留守電対応するといった内容を前向きに検討させていただきます。
弊社では営業スタッフは直行直帰可。
事務スタッフに際しましては、電話の応答があるため、原則出社とさせていただいております。
ただし、お子様が体調不良などといった、出社は難しいけれど仕事は可能といった場合に関してはリモートワークを承認する場合がございます。
2023年09月01日 返信

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株式会社タープホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月06日

回答者： 男性/ コンサルタント営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年07月06日
企業カルチャー・社風:
代表の考え方が投資家に近い。新規事業に対してもすぐに結果が求められ、とてもやりずらさを感じた。また、債務に関して、連帯保証を求められたことがあった。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは良い方だと思うが、個々で案件を抱え、その人が退職したときに十分な引継ぎがされず、残された者が苦労する。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

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reply-icon 株式会社タープホールディングスからの返信 2023年07月05日 返信
クチコミありがとうございます。人事部の岡田です。貴重なご意見ありがとうございます。
弊社の代表は不動産営業を始めとして多くの経験から多角的な視野を持ち合わせて不動産コンサルティングの実務を行っております。
企業である以上、役職者に対しては本人の意向もふまえて、経営戦略への参画や新規事業を託すこともありますが、役職者以外のスタッフに対しては、実務経験を第一に考え新規事業を任せることは想定しておりません。また、社員に対して会社の債務について連帯保証を求めることは事実としてありませんが、入社時に連帯保証ではく身元保証を1名お願いしております。
2023年07月05日 返信

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株式会社タープホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年07月10日
女性の働きやすさ：
子育てをしている女性にとっては働きやすい環境だと思います。
産休・育休制度もあり、時短勤務なども対応。
出産後、また職場復帰をしている女性社員も多いです。
子供の病気など急な欠勤も言いづらい雰囲気は全くなく、むしろ大変ですね、と声がかかるような穏やかな職場です。
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株式会社タープホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月28日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年01月28日
成長・キャリア開発:
勤務時間に比例して能力が伸びるのであれば、他の会社に勤めるより倍は覚えられると思う。

働きがい:
不動産仲介や管理については一通り経験できる。

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reply-icon 株式会社タープホールディングスからの返信 2023年07月05日 返信
クチコミありがとうございます。不動産営業部の佐藤です。貴重なご意見ありがとうございます。
弊社は大手企業との差別化を目指し、配属先の業務しか覚えられないといった環境ではなく、様々な業務を通じてスタッフがスキルアップできる環境を目指しております。
不動産コンサルティング業務としても、お客様の悩みを正面から受け止め、問題解決するためには働くスタッフが賃貸・売買の仲介業務・管理業務といった総合的なスキルを身に着けることが重要と捉え、人財育成の観点においても重要視しております。
2023年07月05日 返信

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株式会社タープホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年07月04日
入社理由:
会社の理念の一つである『ありがとう』と感謝される仕事に従事したかったため

入社前に認識しておくべき事:
感謝されることに喜びを感じたため、お客様から頼られ幅広い仕事ができ自分の可能性も広がりましたが、営業は数字がすべてで詰められることも多く感じました。また、常に携帯が鳴るため気が休まる時間があまりなかったことが残念でした。

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reply-icon 株式会社タープホールディングスからの返信 2023年07月31日 返信
口コミありがとうございます。タープグループ人事部でございます。貴重なご意見誠にありがとうございます。
弊社の人財育成の観点では役職ごとに何を重要視するか差別化しております。
一般～主任：お客様からの相談に対して適切なアドバイスができる様に売上ではなく契約本数を重要視し、経験値をためる。
課長補佐：売上を意識した働き方で、自身の業務を自由に戦略を立てマネージメントできる様になる。
課長：課全体の売上やお客様からの相談に、人材教育を意識したチームマネジメント。
課長以上は以下のコースを選べ、自分自身の人生設計へ
・ゼネラリストコース(経営や組織マネジメントについてスキルアップ)
・スペシャリストコース(不動産コンサルタントとしてスキルアップ)
※上記は不動産営業部の一例です。
2023年07月31日 返信

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株式会社タープホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年07月26日
事業の強み:
分社化したが、実態はそのまま。

事業の弱み:
新規事業に対して代表と社員の間に大きな乖離があること。

事業展望:
特になし

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reply-icon 株式会社タープホールディングスからの返信 2023年09月01日 返信

口コミありがとうございます。タープグループ人事部です。貴重なご意見誠にありがとうございます。
分社化した目的は指示系統を事業部ごとに分けることにより、お客様の要望に対して迅速な対応が見込めるためとなっております。
現在では各事業部のリーダーが采配をとり、効率よく業務をこなしています。
新規事業にたいして、現在はプロジェクトメンバーを中心に進めており、メンバー全員が一丸となって進めております。
2023年09月01日 返信

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株式会社タープホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年07月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 40万円 0万円 10万円
年収 500万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
全体的には平均レベルですが評価制度に偏りがあるため、上がる社員との差が激しいです。また、賞与は頑張っても年間20万貰えればいい方です。給料の一ヶ月も出ないことが残念でした。

給与制度の満足点:
特になし。

給与制度の改善点:
賞与をもっと出せるように内部留保を改善してほしいです。

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reply-icon 株式会社タープホールディングスからの返信 2023年07月31日 返信
口コミありがとうございます。タープグループ人事部でございます。貴重なご意見誠にありがとうございます。
弊社は決算賞与となっております。
半期に一度自身が在籍する部署の営業利益の20％が決算賞与の金額に充当されます。
賞与金額が確定の後、人事考課の結果によって個人に分配される仕組みとなっております。
2023年07月31日 返信

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