回答者： 回答なし/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は普通、賞与の支給月数は多い。手当は人による。制度が充実しているがあまりに人によって差が激しい。制度の見直しがされておらず、ちぐはぐに感じる部分もある。
評価制度:
年齢層が高く役職者が滅多に退職しない。管理職の数がありえないほど多い。そのため上がつまっており、昇格は難しい。ポストが空いたとしても下の人が上がることはほとんどなく、外から入ってくる。基本的には入社時担当する仕事を永遠と続ける。実力関係なく、上長によっては昇進・昇格する人も中にはいる。
昇給は普通、賞与の支給月数は多い。手当は人による。制度が充実しているがあまりに人によって差が激しい。制度の見直しがされておらず、ちぐはぐに感じる部分もある。
評価制度:
年齢層が高く役職者が滅多に退職しない。管理職の数がありえないほど多い。そのため上がつまっており、昇格は難しい。ポストが空いたとしても下の人が上がることはほとんどなく、外から入ってくる。基本的には入社時担当する仕事を永遠と続ける。実力関係なく、上長によっては昇進・昇格する人も中にはいる。