口コミ投稿日:2022年04月16日
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年10月18日
回答者: 男性/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 男性/ 外勤/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2019年01月10日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月10日
口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 男性/ 保安/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年06月01日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月31日
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月31日
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月23日
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月23日
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月23日
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月23日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
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東京都江東区木場5丁目8-40東京パークサイドビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
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東京ガスライフバルE-Do株式会社のカテゴリ別口コミ(96件)
東京ガスライフバルE-Do株式会社の回答者別口コミ(17人)
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最新の回答:2023年03月29日
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最新の回答:2023年03月03日
- 平社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2022年12月19日
- チームリーダー / 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年11月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京ガスライフバルE-Do株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
東京ガスからの委託業務や東京ガスの看板を利用して営業活動ができるところが強みの一つである。
事業の弱み:
東京ガスからの委託業務は、年々減少している。そのため、ガス機器やリフォームの販売で、稼ぐ必要がある。そのため、競合相手はリフォーム会社としても、建築関係の知識がある人が少ないというのが欠点。建築士などの採用や建築に関する教育に力を入れるべき。
事業展望:
東京ガスからの委託業務は、将来的になくなると宣言されているものもある。万が一、全ての委託業務がなくなってしまった場合、他の業務で社員全員を養っていけるとは到底思えない。まずは、新規事業の開拓、又は既存の事業の成長させなければならないが、今のところ、そういったことをしようという気配はない。