回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては、年々この程度上がっていくといったことはなくその年度で良い技術を習得したり、
プロジェクトをメインでまかされるようになるなど成長していると自身でも感じ、他の人にも認められることが増えたりした年に大きく昇給される。
評価制度：
評価制度は、年間1.2回面談が行われて、社員全員に当てはまるような項目と部署ごとに資格や技術的な面で評価が段階的になっており自分が今現在どの段階にいるのか、そして来年はこの段階を目指そうなどと面談を通して自己・他己評価が行われる。
昇給に関しては、年々この程度上がっていくといったことはなくその年度で良い技術を習得したり、
プロジェクトをメインでまかされるようになるなど成長していると自身でも感じ、他の人にも認められることが増えたりした年に大きく昇給される。
評価制度：
評価制度は、年間1.2回面談が行われて、社員全員に当てはまるような項目と部署ごとに資格や技術的な面で評価が段階的になっており自分が今現在どの段階にいるのか、そして来年はこの段階を目指そうなどと面談を通して自己・他己評価が行われる。