回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：責任職にあっても社員一律の給与体制のように思われる。
休日出勤をこなし、納期を守り、現場の指示などをこなす役職にあろうとも昇給等はめったになく、あっても微々たるものである。
つまり会社への貢献度合いは評価の対象ではなく、経営者のサジ加減、と捉えることが出来る。
休日出勤をこなし、納期を守り、現場の指示などをこなす役職にあろうとも昇給等はめったになく、あっても微々たるものである。
つまり会社への貢献度合いは評価の対象ではなく、経営者のサジ加減、と捉えることが出来る。
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