2021年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
 万円 | 万円 | 万円 | 万円 | 万円 |
| 年収 | 万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 万円 |
| 残業代（月） | 万円 |
| 手当など（月） | 万円 |
| 賞与（年） | 万円 |
給与制度:
年功序列で給与は毎年上がります。
管理職になると、残業手当はつかなくなりますが、年収は大きく上がります。
賞与は業績連動型のための、業績次第で大きく変わります。
寮・社宅があり、自己負担少なく入居できます。
寮・社宅が無い地域の場合、転勤者は住宅手当があります。
評価制度:
目標管理制度を導入しており、半年毎に上長と面談し、半年前に立てた目標の達成度を振り返り、次期の目標を立てます。
管理職の一歩手前までは一律で昇級しますが、管理職以降は同期と差が出ます。
管理職になるには、TOEIC500点（将来的には600点になるかも）（中国語でも可）が必要です。昇進テストはありません。
口コミ投稿日：2021年07月11日年功序列で給与は毎年上がります。
管理職になると、残業手当はつかなくなりますが、年収は大きく上がります。
賞与は業績連動型のための、業績次第で大きく変わります。
寮・社宅があり、自己負担少なく入居できます。
寮・社宅が無い地域の場合、転勤者は住宅手当があります。
評価制度:
目標管理制度を導入しており、半年毎に上長と面談し、半年前に立てた目標の達成度を振り返り、次期の目標を立てます。
管理職の一歩手前までは一律で昇級しますが、管理職以降は同期と差が出ます。
管理職になるには、TOEIC500点（将来的には600点になるかも）（中国語でも可）が必要です。昇進テストはありません。
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