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日立金属株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.1
(回答:50人)

日立金属株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。日立金属株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを274件掲載中。エン ライトハウスは、日立金属株式会社への転職・就職活動をサポートします!

日立金属株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

667万円 (平均年齢 38.9歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

62 (正社員)

回答者の平均年収 :667万円 (平均年齢 38.9歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :62 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
563.6 万円
(平均年齢 29.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
708.8 万円
(平均年齢 40.9歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
790.0 万円
(平均年齢 43.9歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
734.5 万円
(平均年齢 42.4歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
722.9 万円
(平均年齢 40.4歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
380.0 万円
(平均年齢 22.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
506.3 万円
(平均年齢 38.4歳)

日立金属株式会社の給与・年収についての口コミ(29件)

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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円55万円0万円0万円120万円
年収900万円
月給(総額)55万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)120万円
給与制度:
給与は職制によっておおよその額が決まります。ランクが上がれば昇給額も多くなります。
賞与は業績連動なので、業績が良いとそれなりにもらえると思います。
ただし、ここ数年はほぼ最低ラインです。

評価制度:
年功序列の色合いは減ってきています。
昔はある年齢になれば、ほぼ管理職になっていましたが、
最近はバラバラです。
中には早く昇格する人もいます。
ただ、実力主義かといわれるとそうでもないところがあります。

口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造技術
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
510万円--万円--万円--万円--万円
年収510万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
裁量労働制を採用している事業所が殆どではあるが、一部の事業所では裁量労働制は撤廃されており、基本的に同業他社に比べてベースが低く、残業手当ありきの給与体系となっている。よって、残業時間がずるずると伸びる傾向がある。
 賞与に関しては、ここ3年は下がり続けているのに加えて、このご時世(コロナの影響)収益が悪化しており大変厳しいものとなっている。また、事業別の収益などが全く異なる為、同期で同じくらいの評価だとしても所属する事業者によって格差が生じる場合がある。
手当てについても全体的に薄い。国内外とわず出張手当ては最大1日1500円程度。出張時の移移動時間手当てについても、乗車時間しか加味されず飛行機を使う場合、手続きや待ち時間などは除外して計算する。地方空港や駅を利用する場合、どんなにバスの本数が少なくても、バスがあればタクシーは使用不可。

評価制度:
昇進については年功序列の風土が根強い。職場内での年次と階級のバランスを見ながら昇級の話が出てくる。

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計・開発Gr/ 主任
2.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
880万円60万円16万円3万円150万円
年収880万円
月給(総額)60万円
残業代(月)16万円
手当など(月)3万円
賞与(年)150万円
給与制度:一般職→基幹職、総合職→企画職と分類し、企画職は全員、ほぼ強制的に企画型裁量労働制度に同意させられる。支給される裁量勤務手当ては概ね残業25時間分程度だが、実残業時間は60~80時間程度となっており、超過分の支給は無い。賞与は年間
回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
430万円30万円2万円0万円70万円
年収430万円
月給(総額)30万円
残業代(月)2万円
手当など(月)0万円
賞与(年)70万円
給与制度:役職がつかない平社員の間はあまり昇給が期待できないが、役職がつくとある程度は一気に昇給するようである。また、在籍中は業績が芳しくなく、企画職(総合職)で賞与は基本給2ヶ月分を超えることはなかった。単身者に関しては手当は残業代のみで
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円40万円3万円7万円100万円
年収600万円
月給(総額)40万円
残業代(月)3万円
手当など(月)7万円
賞与(年)100万円
給与制度:基本的に年功序列だと思います。賞与は業績連動で、ここ数年は業績悪く年間で3ヶ月ちょっと分です。。評価制度:基本的に年功序列だと思います。早ければ30代中盤で管理職になる人もいます。部長クラスは早くても40代後半からですかね。
回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 自動車部品/ 基幹職
2.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:毎年付き数千円づつ昇給していた。賞与は業績連動の為業績次第で低くなることもある。手当は通勤と扶養くらいしかなかった。資格手当はない。評価制度:年功序列で昇級します。仕事のできるできないはほぼ関係ありません。
回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工場・事務系
3.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円30万円0万円--万円70万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
手当など(月)--万円
賞与(年)70万円
給与制度:給与は十分なレベルだと思う。大手と比べれば普通だが、全体的にみると高い水準だと思う。賞与については、業績もあり、とても低い。他社と比べても低いと思う。しかし、業績が良いときは、賞与もいい。評価制度:実績などを評価される雰囲気も感じ
回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:良くも悪くも年功序列です。ある程度勤続年数が経つまでは、昇級額に差はないです。評価制度:評価制度は極めて不透明でした。上長との面談も経験したことがありません。ただ、年数を積めば必ず役職は上がれる印象でした。日本の大企業あるあるの年
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給のタイミングは早く、入社してから比較的早めに昇給する。賞与に関しては、ここ数年は業績に大きく左右されたが、基本的には平均的な日本大企業に劣らないと思われる。
回答者: 男性/ 営業課長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円--万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年功序列ベース+実力での評価と思われる。吸収合併された会社の出身者は若干低いかもしれない。評価制度:基本的には上司の査定+部門別の査定と思われる。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:カンパニーの業績で賞与が変わる。本社等のコーポレートは、その平均。近年だと最大で組合員平均で20~30万円位/回の差。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:企画系(学卒、院卒系)は、目的地管理制度ある。が、到底活用されているように思えない。今後見直されるとのこと。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本的に残業代はつきません。裁量労働のためです。ただし、よほどのことが無い限り、昔のような長時間残業はありません。ボーナスは、残念がら、それほど高くありません、大体、年間4~5か月といったところ。ただし、業績が悪くなれば、それに伴
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:世間一般と比較すると、給与は高い方だと思います。入社17~18年くらいすれば、年収1,000万円は超えてくると思います。管理職となると、一日一秒でも会社にいれば、出勤扱いとなりますし、自分の裁量で仕事ができる。
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本的に年功序列評価制度:年を取れば自動的に偉くなりやすい仕組み
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:30代、入社約11年目、年収600万ほど。
この規模の会社では、普通だと思います。
賞与も含まれており、業績が良ければさらによくなります。
副参事になると大幅に給与がアップするらしいです。
ただし、ここのところ業績が良くなく、管理
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:管理職になれば900万円は貰えるが、それまでは二十数年頑張っても700~800万円までしか貰えない。
査定は上司の評価によるが、その査定が正当かどうかは甚だ疑問である。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】評価は実際の成果(受注、社内での改善実績)よりも声の大きさできまる。会議やグループの席上で人を制するほど、大きな声で自分の意見を強引に主張した人間が高く評価される傾向がある。一方でまっとうに
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:賞与が業績連動型であり、目標が明確となっていることから、頑張った分だけ報われるとの実感が有る。年功的要素は早くから廃止され、実力主義が進んでいると思われる。ただ、制度がシンプルになりすぎて、様々な手当が廃止されている。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与は年功序列の感が強く、中途採用者は厳しいです。大学卒であれば世間水準並以上になると思いますが、合併により今後の昇給水準がどうなるか不透明感が強いです。電線時代の方が能力主義の傾向が強くモチベーション維持がしやすかった。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
2010年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与水準は同業他社と比べても同等もしくは高いレベルとと思います。入社年数に応じて昇給はありますが個人の評価に応じても昇級、昇給があります。ボーナスはその年の業績と個人評価に応じて決められるものと思われます。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:可もなく不可もなくというメーカとしては標準的なレベルと思われる。福利厚生は住宅関連などが比較的手厚いので単身者や既婚者でも賃貸に住んでいる人間にはメリットがあると思われる。給料は管理職にならないと大きく伸びない。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【資産形成に関わる福利厚生の有無・金額について】財形貯蓄や持ち株制度が有り、積立額は個人の希望によって異なる
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】比較した事が無いので分らないが、多分同程度と思う
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給は月々約30万円で、年収の60%程度
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【賞与の有無、支給額について】業績変動制なので一定しないが100万円くらい
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【賞与の有無・頻度・金額など】年に二回、一回当り150万円程度
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】退職した事が無いので分らない
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.3
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:特に新入社員ときは労働に対する給料はとても多いです。残業代もしっかり名目上は支払われているはずなので仕事をすれば給料を多くもらうことができるでしょう。また、休日出勤はざらにありますが出勤した分は休日手当が出ているはずです。

日立金属株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業課長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:退職金、住宅補助、寮、社宅完備、財形貯蓄など通常の一部上場企業にあるものはもれなくカバーされている。オフィス環境:本社事務所は十分なスペースがあり、すっきりした印象。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】退職した事が無いので分らない

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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【各手当の有無、支給金額について】当時は寮生活でし...続きを見る
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】低い...続きを見る
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:難しいと思いますが給与を上げてもらいたい(笑)。そ...続きを見る

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名日立金属株式会社
業界 化学・素材関連
電機・精密機器関連
URLhttps://www.hitachi-metals.co.jp/
所在地 東京都港区港南1丁目2番70号品川シーズンテラス
従業員数7111名
連結従業員数30016名
設立年1956年
代表者西山 光秋
上場年1961年
平均年収722万円
平均年齢43.2歳
※ 一部、四季報データ参照
日立金属株式会社
3.1
(回答:50人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.0
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕2.6
平均年収(正社員)
667万円
(平均年齢 39 歳)
残業時間(月間)
35時間
給与・年収の納得度67 %
勤務時間の納得度64 %
休日・休暇の納得度73 %
職場の人間関係の満足度70 %
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三菱ケミカル株式会社
(3.3)
三菱ケミカル株式会社

回答(107人)/口コミ(1248件)

平均年収(正社員)596万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / オペレーター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークバランスは特に問題はない、有給も大体消化でき、リフレッ... (続きを見る)

日本ロレアル株式会社
(3.6)
日本ロレアル株式会社

回答(109人)/口コミ(913件)

平均年収(正社員)594万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / PPD / スタッフ
給与制度:外資と言いながらも実質は年功序列、社歴で評価や役職が決定する... (続きを見る)

富士フイルム株式会社
(3.4)
富士フイルム株式会社

回答(63人)/口コミ(864件)

平均年収(正社員)772万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:化学業界での括りで高い方だが、40歳前後で役職者クラスになら... (続きを見る)

アイリスオーヤマ株式会社
(3.6)
アイリスオーヤマ株式会社

回答(122人)/口コミ(858件)

平均年収(正社員)475万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / BtoB事業グループLED関東支店 / セールス
勤務時間・休日休暇:営業職については定時はあってないようなもの。常にやることが山... (続きを見る)

コーセー化粧品販売株式会社
(3.2)
コーセー化粧品販売株式会社

回答(100人)/口コミ(714件)

平均年収(正社員)316万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 販売
福利厚生:社内小売は、35%オフですが、基本申し込みなので2ヶ月後にも... (続きを見る)

株式会社神戸製鋼所
(3.2)
株式会社神戸製鋼所

回答(100人)/口コミ(708件)

平均年収(正社員)564万円

残業時間(月間)25時間

社員口コミ

回答者:男性 / プログラマー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 汎用製造室・加工技術班 / なし
給与制度:神戸製鋼で働くなら独身寮や社宅に入ればそこそこ良いとは思うが... (続きを見る)

花王株式会社
(3.6)
花王株式会社

回答(99人)/口コミ(699件)

平均年収(正社員)631万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分は高専卒で入社をしたが、高専で培った知識を活かせる場はほ... (続きを見る)

株式会社アルビオン
(3.4)
株式会社アルビオン

回答(92人)/口コミ(647件)

平均年収(正社員)362万円

残業時間(月間)13時間

社員口コミ

回答者:女性 / 美容部員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく古風。髪型や服装、パンプスの強要など今の化粧品業界の... (続きを見る)

ピアス株式会社
(3.4)
ピアス株式会社

回答(99人)/口コミ(535件)

平均年収(正社員)384万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / アテンダントスタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い職場であり、女性を相手にすることの多い現場では女性... (続きを見る)

株式会社カネボウ化粧品
(3.2)
株式会社カネボウ化粧品

回答(42人)/口コミ(517件)

平均年収(正社員)403万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
仕事内容:私はマーケティング部門に在籍しています。ブランドチ... (続きを見る)