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株式会社プロテリアルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
574万円280~1250万円72

(平均年齢38.0歳)

回答者の平均年収574万円
回答者の年収範囲280~1250万円
回答者数72

(平均年齢38.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
615万円
(平均年齢34.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
524万円
(平均年齢38.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
631万円
(平均年齢41.5歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
583万円
(平均年齢37.9歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
493万円
(平均年齢41.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳458万円600万円16
30~34歳544万円650万円8
35~39歳561万円1020万円13
40~44歳677万円900万円6
45~49歳603万円950万円7
50~54歳661万円880万円7
55~59歳836万円1100万円7

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社プロテリアルの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
その他
派遣社員
アルバイト・パート
その他

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 33万円 3万円 180万円
年収 550万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 180万円
給与制度:
昇給は毎年必ずある。
残業代も必ず支払われる。

評価制度:
実力に関係なく年功序列制を長く採用しているため、上長の力不足が目立つ。
自身のことで手一杯で、部下を育てることは不可。そもそもその概念がない。

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:給与は比較的高く恵まれている評価制度:実力・能力はあまり関係なく、旧態
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回答者: 男性/ 材料開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 35万円 2万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:入社三年目までは昇給は足並みをそろえて行われる。それ以降は実力次第で決
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 改革推進部/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2023年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:一般に見ると可もなく不可もなく。上に上がれば国内平均よりは貰える。評価
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回答者: 男性/ / 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 4万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:大手メーカーと同水準レベルと感じる。年功序列のため、すぐに給与が上がる
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
810万円 50万円 0万円 202万円
年収 810万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 202万円
給与制度:平社員でも世間の平均以上に給料はもらえますが、同業他社と比べると高くは
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回答者: 女性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年功序列 裁量勤務は損しかないと感じた裁量権はほぼなく、納期はできるだ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:基本的に年功序列で給与も上がっていくが、若手のうちの給与は他企業と比べ
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回答者: 回答なし/ 機会オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
60万円 3万円 4万円 15万円
年収 60万円
月給(総額) 3万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 15万円
給与制度:夜勤があるが生産量が間に合っている際や班によっては夜勤が無いので給料が
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 佐賀工場

3.1
口コミ投稿日:2022年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 2万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給のペースが一定のように思いました。個人的に評価されてるイメージでは
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回答者: 回答なし/ 機会オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
60万円 3万円 4万円 15万円
年収 60万円
月給(総額) 3万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 15万円
給与制度:大企業なので残業などはしっかり払われる。賞与などもしっかりしており満額
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:大手メーカーと同水準と思われる。低くはないが、特段高くもない評価制度:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
740万円 36万円 10万円 140万円
年収 740万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 140万円
給与制度:年功序列で給与は毎年上がります。管理職になると、残業手当はつかなくなり
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:大手企業なので基本給はそれなりに貰えます。昇給も年数千円は上がります。
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 55万円 0万円 120万円
年収 900万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:給与は職制によっておおよその額が決まります。ランクが上がれば昇給額も多
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
830万円 57万円 0万円 150万円
年収 830万円
月給(総額) 57万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年功序列です。管理職になると、給与が大きく上がります。少なくとも、年収
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 8万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 120万円
給与制度:昇給に関わる評価単位は明確でなかったが、基本的に年功序列で伸びていく印
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回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業績が悪くなると給与カットが始まる。いつの間にかカットされた給与がデフ
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与面では特に不満はなかった。基本的に年功序列で給与は上がっていく。賞
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
740万円 36万円 10万円 140万円
年収 740万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 140万円
給与制度:10年前とは違い、残業をきちんとつけることができる。管理職(昇格試験は
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回答者: 男性/ 鉄鋼業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 3万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:日立グループの子会社レベルから変わってない。直近事業的に業績が悪く賞与
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回答者: 男性/ 生産管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理課

3.2
口コミ投稿日:2023年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 38万円 5万円 80万円
年収 540万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給与水準は高い。年功序列のため、勤務年数が長くなるほど、給与は高くなる
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
820万円 51万円 0万円 205万円
年収 820万円
月給(総額) 51万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 205万円
給与制度:年功序列と実力実績で決定評価制度
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回答者: 回答なし/ 機会オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
60万円 3万円 4万円 15万円
年収 60万円
月給(総額) 3万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 15万円
給与制度:大企業でインフラ関係なので基本残業代はきちんとつく。評価制度:頑張った
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
820万円 51万円 0万円 205万円
年収 820万円
月給(総額) 51万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 205万円
給与制度:年功序列、実力、実績、潜在能力、大体、各、4分の1位の評価配分でないか
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 改革推進部/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2022年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:年功序列が残ってる評価制度:上司によるが、最近は能力主義に変化しつつあ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:カフェテリアポイントが別に支給評価制度:年数かけ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43700万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43700万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:適時、昇給できます。運が良いと、早くに管理職に登用されます。評価制度:
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回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1250万円 80万円 0万円 300万円
年収 1250万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
評価制度:昇進、昇格は年一回の査定による。そうとうアナログではあるが、同じ事業本
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 59万円 0万円 237万円
年収 950万円
月給(総額) 59万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 237万円
給与制度:賞与が大きく変動する評価制度:毎期面談があるが、面談の内容はあまり反映
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造技術

2.8
口コミ投稿日:2020年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 --万円 --万円 --万円
年収 510万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:裁量労働制を採用している事業所が殆どではあるが、一部の事業所では裁量労
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計・開発Gr/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2020年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
880万円 60万円 16万円 150万円
年収 880万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 16万円
賞与(年) 150万円
給与制度:一般職→基幹職、総合職→企画職と分類し、企画職は全員、ほぼ強制的に企画
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 2万円 70万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 70万円
給与制度:役職がつかない平社員の間はあまり昇給が期待できないが、役職がつくとある
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 3万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本的に年功序列だと思います。賞与は業績連動で、ここ数年は業績悪く年間
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回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 自動車部品/ 基幹職

2.0
口コミ投稿日:2020年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎年付き数千円づつ昇給していた。賞与は業績連動の為業績次第で低くなるこ
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株式会社プロテリアルの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】退職した事が無
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月13日
福利厚生:通勤手当、退職金は他社同様。寮はありますが古い。持ち株会もなくなり、従
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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