回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
アドバイザーやカウンセラーの場合、歩合給の制度が充実しているので、自分の頑張りがマンスリーに給与として反映されます。女性が中心の会社ですが、30～40万円の給与をもらっている方が多いと思います。基本給の昇給は年1回5月にあります。査定面談の評価が自身で確認出来るため、どこを改善すれば評価が上がるかが分かるところは良いと思いました。
評価制度:
上長の査定面談（どうすれば評価が上がるかのアドバイスをもらえる）が毎月1回あります。それをもとに昇給や昇格が行われています。実力主義の会社ですが、相談所部門の部長が女性で、きめ細やかなアドバイスや研修を、個人の成長に合わせて行ってくれるので安心です。専門職として仕事を極めていく姿勢の社員が多いため、管理職のポストはまだあいています。
アドバイザーやカウンセラーの場合、歩合給の制度が充実しているので、自分の頑張りがマンスリーに給与として反映されます。女性が中心の会社ですが、30～40万円の給与をもらっている方が多いと思います。基本給の昇給は年1回5月にあります。査定面談の評価が自身で確認出来るため、どこを改善すれば評価が上がるかが分かるところは良いと思いました。
評価制度:
上長の査定面談（どうすれば評価が上がるかのアドバイスをもらえる）が毎月1回あります。それをもとに昇給や昇格が行われています。実力主義の会社ですが、相談所部門の部長が女性で、きめ細やかなアドバイスや研修を、個人の成長に合わせて行ってくれるので安心です。専門職として仕事を極めていく姿勢の社員が多いため、管理職のポストはまだあいています。
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回答者： 女性/ アドバイザー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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