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株式会社都築産業の成長・働きがいの口コミページです。株式会社都築産業で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。ライトハウスは、株式会社都築産業への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年09月30日

成長・キャリア開発:
基本的にイビデンからの希望、一点物の装置を製作、改造していきます。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年05月13日

働きがい:ない、押し付けられてい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2017年11月08日

成長・キャリア開発：いわゆる「年功序列」という風潮は少なく、どちらかというと「成

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2017年11月08日

教育・研修：業務に関連する資格取得支援や研修・セミナー等への参加など、それらに掛

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2023年07月27日

成長・キャリア開発:資格取得のための研修あり。試験に合格すれば受験費用は会社負担

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長は期待できません。社風は社長家族、兄

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】経験のない技術、仕様を理解できた時。又、

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福島県会津若松市門田町工業団地6番地

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コーデンシ株式会社

3.2

京都府宇治市槇島町十一１６１

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社出雲村田製作所

3.6

島根県出雲市

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2.9

東京都港区虎ノ門２丁目３－１７虎ノ門２丁目タワー　８Ｆ

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回答者：男性/ メカエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

成長・キャリア開発:部署によっては資格により手当が出る。自ら能動的に動ける人でな... 続きを見る

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3.3

京都府京都市南区

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働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】ほぼ個人での... 続きを見る

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パナソニック液晶ディスプレイ株式会社

3.1

兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町１番６

メーカー・半導体・電子部品

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

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機械組立て

正社員

月給：25万円　～　45万円岐阜県羽島市舟橋町2-28

機械系電気技術者

正社員

月給：25万円　～　60万円岐阜県羽島市舟橋町2-28

機械設計職

正社員

月給：25万円　～　60万円岐阜県羽島市舟橋町2-28

会社名	株式会社都築産業
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.tsuduki-ind.com/
所在地	岐阜県羽島市舟橋町２丁目２８

従業員数	71名
設立年	1979年
資本金	3百万円
代表者	都築力
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 半導体 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 半導体 / なし働きがい:特に支援制度はありません。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / グループマネージャー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得もでき、成長、キャリア形成はできます働きがい:働きが... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格は色々な資格を取れると思う。海外工場があるので、海外出張... (続きを見る)

(3.2)	日亜化学工業株式会社口コミ(453件) 平均年収（正社員） 550 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当は全くをもってない。QC検定3級必須というのに資格手... (続きを見る)

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