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株式会社湘建の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:挑戦したら責任を強く求められるので失敗すると以降挑戦できな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:若手実力主義組織体制・コミュニケーション:メインの営業方法
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
組織体制・コミュニケーション:上司と社長とは距離が近く、最初は緊張でガチガチでし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会に関してはあるようでない。自身の結果が出なけれ
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月08日
企業カルチャー・社風:結果重視。努力している人間に対してのサポートが手厚い。逆に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月21日
企業カルチャー・社風:完全実力主義なので数字を出せないと肩身が狭い思いをすると思
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:できる人をどんどん引き上げていく会社です。不動産会社なので
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回答者: 男性/ 住宅事業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんありますし、上司にも相談しやすい環境
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月26日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系で年齢問わず成果主義組織体制・コミュニ
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回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はそれぞれ与えられる風通しもよく、イベントなど
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】営業なので、思うように成績がい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】全体的に若い人が多い会社なので活気はあり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:好かれる人はなにかと得していると思います。女性は結構強
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】頑張ればお給料に還元されるので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善するべき点】若さゆえに知識を詰め込まないと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:入社前は不動産業界という事もあり勝手な想像で皆ギラギラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業理念の浸透:「人それがすべて」を企業理念に掲げている。従業員の成長と従業員が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業理念の浸透:人それが全ての言葉を大切にしています。企業理念などについては、毎
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:人それが全て社長とベクトルを合わせることを筆頭にしています。研修
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