回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 3万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
半期ごとに目標を立て、その目標に対しての評価を行い、それが昇給賞与に反映されますが、反映されていないように思えます。昇給等に反映されても微々たるものであまりやる気に繋がりません。住宅手当や皆勤手当等はありません。扶養手当や地域手当（東京名古屋）といったものはありますが、独身では特に何もありません。
評価制度:
半期ごとに目標を立て評価をしますが、その目標に対してどうだったかより、日頃の行いが大事なのかなと思います。昇格するほどもちろん仕事の責任は重くなりますが、それに見合うほどの給与ではないと思います。
半期ごとに目標を立て、その目標に対しての評価を行い、それが昇給賞与に反映されますが、反映されていないように思えます。昇給等に反映されても微々たるものであまりやる気に繋がりません。住宅手当や皆勤手当等はありません。扶養手当や地域手当（東京名古屋）といったものはありますが、独身では特に何もありません。
評価制度:
半期ごとに目標を立て評価をしますが、その目標に対してどうだったかより、日頃の行いが大事なのかなと思います。昇格するほどもちろん仕事の責任は重くなりますが、それに見合うほどの給与ではないと思います。
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回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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