回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に関しては年齢や家族構成、経験などにより決定される。所帯持ちの未経験者でも多少はフォローされている環境だと思う。賞与に関しては年2回あり冬のボーナスに関しては業績給という形で評価される。あまり多くを望めないが最低限1か月分くらいはもらえると思う。各種手当などの制度はそこまで充実していないが今後は色々考えているとのこと。
評価制度：
昇給・昇格については年2回が基本。社員数も多くなく社長との距離も近いので頑張って成果をあげることができれば即アピールにつながり昇給昇格はし易いと言える。今後の展望として神奈川や東京にも支店を出す動きがあるのでポストはたくさん空いている印象。頑張って成果を挙げ昇格することが収入アップにつながると思う。
基本給に関しては年齢や家族構成、経験などにより決定される。所帯持ちの未経験者でも多少はフォローされている環境だと思う。賞与に関しては年2回あり冬のボーナスに関しては業績給という形で評価される。あまり多くを望めないが最低限1か月分くらいはもらえると思う。各種手当などの制度はそこまで充実していないが今後は色々考えているとのこと。
評価制度：
昇給・昇格については年2回が基本。社員数も多くなく社長との距離も近いので頑張って成果をあげることができれば即アピールにつながり昇給昇格はし易いと言える。今後の展望として神奈川や東京にも支店を出す動きがあるのでポストはたくさん空いている印象。頑張って成果を挙げ昇格することが収入アップにつながると思う。