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株式会社メック・ヒューマンリソースの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年05月25日
成長・キャリア開発:グループ各社にはそれぞれ人事部が存在しており、制度策定や組織
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は微々たるものである。賞与は基本給が高めなので、思ったよりはもらえ
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月23日
事業の強み:三菱地所と地所グループの人事に特化したシェアードサービスであること。
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年05月25日
事業の強み:親会社が強い。事業の弱み:利益追求会社ではないので、これからも存続し
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月23日
福利厚生:DCなど一般的な厚生サービスはある。寮は新卒入社時のみだが、グループ内
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年11月19日
成長・キャリア開発:業務に関しては、人事領域の中でも給与計算事務と研修運営・関連
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年1で4月に昇給がある。賞与は基本給が若干高めなので思ったよりもらえな
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社員の年齢を意識した年功序列の文化が非常に強い。加えて、パフォーマンス
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年05月25日
福利厚生:退職金は中退共に加入している。親会社の持株会があるのと、企業型DC制度
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:複数会社の人事業務を同時並行に見られることに魅力
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年05月25日
女性の働きやすさ:女性の割合が多い会社であり、バイタリティとある程度の実力とうま
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月23日
女性の働きやすさ:産育休を取得し、復職したのち管理職になった社員や、育児しながら
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:部長クラスであるチームリーダーしだい。新卒以外は中途採用社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月19日
働きがい:人財開発グループに所属しています。前職「企業人事」からの転職で入社しま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月19日
働きがい:前職の事業会社もグループ会社に人事業務を委託していたので双方の状況がわ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月19日
教育・研修:社員が皆キャリア入社であることから、教育・研修の機会は、個人の意識と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月19日
働きがい:各種ソリューション提案・提供を行う点で、一般的なアウトソーサーとは異な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月19日
働きがい:三菱地所グループのシェアードサービス会社ですが、未だ取引がほとんどない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:フレックスのコアタイムが10:00~16:00でつかいづらい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月19日
教育・研修:業務の特性上繁閑の差が大きく、特に繁忙期は残業続きとなります。ただ、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月19日
会社の安定性:グループ会社の業務を行っていて、かつ親会社の基盤がしっかりしている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月19日
教育・研修:人事のプロを目指す主旨であれば、自分で選んだセミナー等、受講すること
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月19日
教育・研修:原則新卒社員を採用していないので、基本的な教育を体系的には行っていな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】入社時の年収次第ではあるが、年収のうちボーナスの占め
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】仕事さえ回していれば問題なく長期休暇がとれ
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3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】業務効率化のツール導入はまだ
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3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:全社員フレックス勤務可能。仕事をこなしてれば年休もフレックス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:成果を出している人とそうでない人の年収はもっと差をつけてもいいと思う。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月19日
福利厚生:残業がなかなか減らない。どんどん仕事が増える。プレミアムフライデーは、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度と半休制度が導入されているが、時間休制度を導入
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3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:よほどの繁忙期でない限りは休日出勤はしないし、するべきではな
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3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】現在積極的に取り組んでいる。
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3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業手当、深夜、休日手当などは法定、申告通
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:シェアードサービス、アウトソーシング業界では年収は高めだと言われている
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3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】年収のうちボーナスの割合が比較的たかめなの
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