回答者： 男性/ 不動産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給自体は決した高いとはいい難いですが、残業代や休日出勤手当などは縛られることなく支給されます。また、業績が安定していることもあり、賞与も自身の目標達成度に応じて適正に支給されます。近年、決算賞与の導入や資格手当の支給要件緩和、ベースアップなどが実施されるなど、経営陣が社員のことを想い、常に改善を意識してくれています。また自社ビルや管理物件に安価な賃料で住める住宅支援制度も活用することで経済的に大変助かっています。
評価制度：
評価に関しては自己申告の評価シートをもとに上司と面談し決定します。その後、その結果をもとに幹部との面談が実施され、その際に最終的な確認をしていただけます。評価制度が開示されており、結果のフィードバックや評価ポイントや課題などの共有があるため公平かと思います。
昇進や昇格の基準についても明確になっております。
キャリアパスに関してもマネジメントコース・スペシャリストコースという選択肢があり、社員の意思を尊重してくれております。
基本給自体は決した高いとはいい難いですが、残業代や休日出勤手当などは縛られることなく支給されます。また、業績が安定していることもあり、賞与も自身の目標達成度に応じて適正に支給されます。近年、決算賞与の導入や資格手当の支給要件緩和、ベースアップなどが実施されるなど、経営陣が社員のことを想い、常に改善を意識してくれています。また自社ビルや管理物件に安価な賃料で住める住宅支援制度も活用することで経済的に大変助かっています。
評価制度：
評価に関しては自己申告の評価シートをもとに上司と面談し決定します。その後、その結果をもとに幹部との面談が実施され、その際に最終的な確認をしていただけます。評価制度が開示されており、結果のフィードバックや評価ポイントや課題などの共有があるため公平かと思います。
昇進や昇格の基準についても明確になっております。
キャリアパスに関してもマネジメントコース・スペシャリストコースという選択肢があり、社員の意思を尊重してくれております。
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