3.5

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株式会社デジタルホールディングスの平均年収は474万円、年収範囲は250～750万円です（27人の正社員の回答）。

株式会社デジタルホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを18件掲載中。

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株式会社デジタルホールディングスの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
474万円	250~750万円	27人

（平均年齢29.9歳）

回答者の平均年収	474万円
回答者の年収範囲	250~750万円
回答者数	27人

（平均年齢29.9歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	459万円（平均年齢28.9歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	551万円（平均年齢33.3歳）
その他（公務員、団体職員他）	350万円（平均年齢24.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	419万円	650万円	15人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社デジタルホールディングスの口コミを探す

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ なし

4.5

口コミ投稿日：2023年10月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:
昇給はミッションサイズにより変わります。毎年のベースアップなどはないので、ミッションサイズが変わらなければ給与は変わりません。逆に多くを任されるように成果を出せば昇給できる可能性が高まります。賞与は業績連動ですが、支給されない年は今までありませんでした。

評価制度:
成果主義です。

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回答者：男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年03月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	27万円	2万円	30万円

年収	380万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	30万円

給与制度:年収ベースで見ると業界平均を下回っている。月収ベースでは高めに出ている

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	50万円	0万円	100万円

年収	700万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:職務型でミッションに応じて給与支給される。評価制度:MBO方式で達成率

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年02月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：周囲との協同作業が多く、外的環境の変化も多いため、他責の精神が強い人は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年08月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料は広告業界最低レベルと言われている。広告で稼いだお金を投資事業にず

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：特に良い点が見当たらない。管理部門という事で営業子会社であるオプトより

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与、ボーナスは『バックオフィス』だからという点で他のグループ会社より

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：特になし。管理部門が主だった会社なので、基本給が低くモチベーションを保

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：結果だけではなくプロセス重視で評価されます。上司と部下の距離が近く、日

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：・給与水準は同業他社に比べて低め。・数年に１回、給与改定があり、そのた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価制度は気になる点が多い。人によって評価基準が違う。仕事ができな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：25歳くらいまでの給与水準は比較的高いと思われるが、いっこうに給料が上

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：正直どういった給与レイヤーか不明でかつ、全く入社時から若干上がりはする

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：2年に1回程度の頻度で、大きな人事制度、給与制度の改訂が行われる。その

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：人事評価制度に伴い、給与体系も変更するため、入社時に推定される支給額を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【昇給の頻度・金額】年一回人事評価により異なる。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：上長の面談にて最終合意があって評価が決定される。当時、部下が上司を評価

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年06月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：満足していました。残業が多く、拘束時間は長かったけれど、それに見合った

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株式会社デジタルホールディングスの退職金に関する口コミ

回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月13日

オフィス環境：給料面に不安を頂いている（同業他社と比較して、相対的に安い、将来の

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：皆無です。ボーナスはまったく出ていない状況で退職金が無い代わりに

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給与制度:基本給はすぐに反映される仕組みではないようです。ですのでコツ... 続きを見る

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会社名	株式会社デジタルホールディングス
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	https://digital-holdings.co.jp/
所在地	東京都千代田区東急番町ビル

従業員数	99名
連結従業員数	1508名
設立年	1994年
資本金	8212百万円
代表者	野内敦
決算月	12月
上場年	2004年
※ 一部、四季報データ参照

株式会社デジタルホールディングスの平均年収は474万円、年収範囲は250～750万円です（27人の正社員の回答）。

株式会社デジタルホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを18件掲載中。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	459万円（平均年齢28.9歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	551万円（平均年齢33.3歳）
その他（公務員、団体職員他）	350万円（平均年齢24.0歳）

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