回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年に一回必ず給与交渉の機会があり、自身の業務内容とスキルアップによって昇給額が決まります。社員平均として年30000円以上の昇給が見込め、リーダー職まで上り詰めれば年収10000000万以上も見込む事が出来ます。
評価制度:
年に一度必ず給与交渉の機会があり自身の業務内容とスキルアップを元に昇進や昇格の有無が決まります。判断はスキルシートによって行われます。
年に一回必ず給与交渉の機会があり、自身の業務内容とスキルアップによって昇給額が決まります。社員平均として年30000円以上の昇給が見込め、リーダー職まで上り詰めれば年収10000000万以上も見込む事が出来ます。
評価制度:
年に一度必ず給与交渉の機会があり自身の業務内容とスキルアップを元に昇進や昇格の有無が決まります。判断はスキルシートによって行われます。