回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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390万円 | 24万円 | 0万円 | 97万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 97万円 |
社歴に応じて、ある程度は昇給出来る仕組みだが、昇給幅は正直低く年収は良くも悪くもない。
その分、各種手当で補填する努力が見受けられ、社員にとっては悪くはないと思う。
評価制度:
評価や昇進・昇格は実績に応じてだが、判断基準は不明瞭。実質カンパニー制のため、判断基準は各部署の決裁者に寄ると思う。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ なし
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