回答者： 男性/ ダストクイッカー担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、決まった制度としてはないが、2023年度の実績としては、1回昇給がありました。
賞与は年1回、12月にあります。
各種手当は業務にて必要とされる資格等を取得した場合には至急されます。また、業務にて必要とされる資格の取得の際に、資格取得費用の一部を会社にて補助してもらえる場合もあります。
評価制度：
評価制度については、四半期ごとに社長との面談が行なわれ、その中で年間、または中長期目標の設定を行ない、その進捗、達成状況から評価が行なわれている。
まだ新しい事業であるため、昇進、昇格の頻度や基準は明確でないが、年功序列というわけでなく、個人、事業としての成果が評価につながると考えてよい。
昇給については、決まった制度としてはないが、2023年度の実績としては、1回昇給がありました。
賞与は年1回、12月にあります。
各種手当は業務にて必要とされる資格等を取得した場合には至急されます。また、業務にて必要とされる資格の取得の際に、資格取得費用の一部を会社にて補助してもらえる場合もあります。
評価制度：
評価制度については、四半期ごとに社長との面談が行なわれ、その中で年間、または中長期目標の設定を行ない、その進捗、達成状況から評価が行なわれている。
まだ新しい事業であるため、昇進、昇格の頻度や基準は明確でないが、年功序列というわけでなく、個人、事業としての成果が評価につながると考えてよい。
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