回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与の割合としては、夏の賞与よりも冬の賞与の方が多め。新規獲得件数や営業目標達成率によるインセンティブもあり。繁忙期の9月～11月は、残業時間に個人差はあるが残業も出てくるので給与は多くなる。昇給に関しては、通年評価表の査定が反映され4月に昇給がある。歩合の営業ではないので大きい昇給はあまり見込めないが、コツコツ昇給していくシステム。
賞与の割合としては、夏の賞与よりも冬の賞与の方が多め。新規獲得件数や営業目標達成率によるインセンティブもあり。繁忙期の9月～11月は、残業時間に個人差はあるが残業も出てくるので給与は多くなる。昇給に関しては、通年評価表の査定が反映され4月に昇給がある。歩合の営業ではないので大きい昇給はあまり見込めないが、コツコツ昇給していくシステム。