回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 35万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
賞与は夏冬の年2回。年度末（9月）に社全体のノルマ達成具合によっては決算賞与が少し出ることもあった。
ただし各回１~1.5か月分程度。残業代は、時間を各自が紙に記録記入して上司にその都度ハンコもらう古典的な仕組みで、きっちりやった時間分はもらえる、深夜や休日出勤の割り増しもあり。
評価制度:
評価や昇格の基準には特に用意された客観的なものや書類の仕組みなどはなく、あまり整えられてはいない。上役次第。
賞与は夏冬の年2回。年度末（9月）に社全体のノルマ達成具合によっては決算賞与が少し出ることもあった。
ただし各回１~1.5か月分程度。残業代は、時間を各自が紙に記録記入して上司にその都度ハンコもらう古典的な仕組みで、きっちりやった時間分はもらえる、深夜や休日出勤の割り増しもあり。
評価制度:
評価や昇格の基準には特に用意された客観的なものや書類の仕組みなどはなく、あまり整えられてはいない。上役次第。
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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