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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月26日

成長・キャリア開発:資格手当が児童指導員と保育士で7万違います。スキルや経験より

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回答者：女性/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月28日

成長・キャリア開発:保育士手当で8万円いただいておりました。ありがたかったです。

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月23日

成長・キャリア開発:自身の向上心による。賞与が貰えるハードルが高いことやいくら売

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回答者：女性/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:研修はありますがやはり現場に出て実際に仕事するのがいいと思い

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回答者：女性/ 児童発達支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 児童発達支援/ 児童発達支援管理責任者/管理者

3.3

口コミ投稿日：2022年02月22日

成長・キャリア開発:研修はたくさんありますが、出席する時間がほぼありません。働き

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月20日

成長・キャリア開発:保育士資格取得手当がでます。児童発達支援管理責任者、強度行動

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 児童発達支援/ なし

3.1

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:保育士その他専門職の手当がある。働きがい:お子さんの成長を間

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回答者：女性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 室長

3.3

口コミ投稿日：2023年09月14日

成長・キャリア開発:研修制度がしっかりと準備されており、入社して一ヶ月は本部での

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年12月11日

成長・キャリア開発:自発管の要件を満たしていれば研修への申し込みを会社がしてくれ

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回答者：女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年04月08日

働きがい：もともと29年前に福岡にて始まった幼児教室コペル。右脳と左脳を使う全脳

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回答者：女性/ 児童指導員・保育士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月04日

成長・キャリア開発:保育士資格を取得するための受験料は負担してもらえる。療育自体

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回答者：男性/ 療育スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月22日

成長・キャリア開発:子どもが楽しめて、保護者も納得できる療育の進め方については、

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月30日

成長・キャリア開発:支援制度は基本無し。しかし私は自分で子育てのセミナーなどに通

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回答者：女性/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月10日

成長・キャリア開発:成長もなにも評価制度もないうえに、手当の出し方もいい加減。モ

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:子どもとのかかわりかたのスキルは上がると思う。発達を促す方法

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回答者：女性/ 管理者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年05月29日

成長・キャリア開発:キャリアアップは、児発管以上はほぼない。資格をとるのに、お金

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年06月14日

成長・キャリア開発:自発管になる為の研修を受ける事ができる。自発管見込みだと給料

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回答者：回答なし/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:実際のレッスンで使う教材の使い方は1ヶ月程かけて動画で学ぶ、

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回答者：女性/ 発達支援スクール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月29日

仕事を通して身につくスキル:フラッシュカードをめくる技術教材の提示の仕方新規開校

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回答者：女性/ 発達支援スクール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月29日

働きがいを感じるポイント:椅子に座れず、うろうろしながらレッスンを受けていた子ど

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月17日

成長・キャリア開発:資格手当もでるし、研修制度はしっかりしてるのでとても安心。働

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:労働時間内で月に1度ほどリモートでの研修があります。療育に通

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月15日

働きがい:お子様の成長にかかわれることに尽きると思います。お子様に密に関わること

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月13日

成長・キャリア開発:保育士取得のときのチャレンジ制度があり、受験費用も負担しても

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回答者：男性/ 児童発達支援管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理者兼児童発達支援管理者

3.8

口コミ投稿日：2023年08月08日

成長・キャリア開発:研修は十分に整っていると思うので、ギャップ等は特にないです。

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回答者：女性/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月07日

成長・キャリア開発:資格取得手当が無制限に出る点はかなり良心的だと思います。働き

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回答者：女性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月29日

成長・キャリア開発:資格手当や研修への参加は積極的。ただし成長につながるかといわ

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:指導員から管理職へのキャリアアップは自身の経験値、経歴により

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回答者：女性/ 児童発達管理責任者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理者

2.5

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:保育士試験受験のための費用が手当として支給される。働きがい:

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育士/ 保育士

5.0

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:子どもの成長を見守れます。資格習得支援もあるみたいです働きが

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回答者：女性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月12日

成長・キャリア開発:仕事に対する意識や意欲に伴い、キャリアアップの道が複数ある。

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回答者：女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サポート部/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月06日

成長・キャリア開発:キャリアアップにつながる資格の受講費や研修受講費用の会社負担

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月31日

働きがい:子供の成長が直に見えるので働きがいはあると思います。会社で学んだことは

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:よくもわるくも様々な経験を通して自分なりに考えてキャリア形成

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月14日

働きがい:子どもと関わるお仕事全般に言えますが、子どもの成長

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URL	https://copelplus.copel.co.jp/
所在地	東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー10F

従業員数	1126名
設立年	2009年
資本金	5000万円
代表者	大坪信之
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