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株式会社ヴァンパッシオンの年収・給与の口コミページです。

株式会社ヴァンパッシオンで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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株式会社ヴァンパッシオンの口コミを探す

回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	31万円	0万円	93万円

年収	450万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	93万円

給与制度:
いい方だと思います。
給料は上がりやすいと思います。

評価制度:
しっかりと見てくれているので、評価はされやすい。
ただ年功序列の雰囲気があるため、どんなに頑張っても入社年数か年齢が高い人のほうが給料は高いです。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年02月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
466万円	--万円	--万円	--万円

年収	466万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:同業他社に比べて給与水準は高いとのことです。評価制度:しっかりとした評

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年11月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
466万円	--万円	--万円	--万円

年収	466万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:見込み残業代が月20時間でした。賞与は夏・冬併せて

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事総務部/ TL

3.0

口コミ投稿日：2023年02月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	35万円	0万円	70万円

年収	450万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	70万円

給与制度:昇給は年一回、賞与は年二回評価制度:昇進・昇格は基本年一回ですが、時と

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	30万円	0万円	60万円

年収	420万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:業界では標準的な給与体系と思えた。評価制度:評価制度はあるが、まだ、基

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：上席との面談により、評価が明確になります。営業として実績はもちろん大事

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株式会社ヴァンパッシオンの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事総務部/ TL

3.0

口コミ投稿日：2023年02月17日

福利厚生:通勤手当のみ。寮や住宅補助、退職金などはありませんでした。オフィス環境

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年02月05日

福利厚生:退職金、住宅補助、財形貯蓄などの制度はありせん。社員持株会は将来的に導

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会社名	株式会社ヴァンパッシオン
業界	商社（食品・飲料）
URL	http://www.vinpassionco.com
所在地	東京都港区芝公園3-1-1美濃富ビル6F

従業員数	43名
設立年	2004年
資本金	293百万円
代表者	川上大介
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ヴァンパッシオンの年収・給与の口コミページです。

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:インセンティブや一人当たりの予算がなく営業に対して求められる... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 課長 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 派遣社員給与制度:ジョブ型になっているがあまり活用されていない。部署毎の評価制... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / グループシステム企画開発運用保守 / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / グループＩＴ子会社へ出向 / 常務取締役給与制度:年齢に関係なく能力に合わせて給与昇給が決まる。評価制度:成果... (続きを見る)

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